Salariaţii români au dreptul la mai multe zile libere plătite, pentru câteva evenimente deosebite în familie, însă nu mulţi cunosc această prevedere din lege.
Fie că este vorba de evenimente fericite sau nefericite, angajații români au dreptul la cel mult cinci zile libere plătite pentru mai multe ocazii care apar, inevitabil, în viața acestora.
Conform Codului Muncii, art. 152, angajatorul poate da zile libere pentru următoarele evenimente:
– căsătoria salariatului – 5 zile;
– căsătoria unui copil al salariatului – 2 zile;
– naşterea unui copil – 5 zile + 10 zile dacă tatăl copilului a urmat un curs de puericultură;
– decesul soţului/soţiei, copilului, părinţilor, socrilor – 3 zile;
– decesul bunicilor, fraţilor, surorilor – 1 zi;
– donatorii de sânge – 1 zi;
– schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiaşi companii, cu mutarea domiciliului în altă localitate – 5 zile.
Condiții speciale pentru mame
În afara concediului legal plătit pentru îngrijirea copiilor în vârstă de până la doi ani, salariata mamă poate beneficia de încă un an concediu fără plată.
În perioada în care salariata se află în concediul prevăzut anterior, nu i se va putea desface contractul de muncă, iar în postul său nu vor putea fi angajate alte persoane, decât cu contract de muncă pe durată determinată.
Zilele libere în anul 2023 sunt:
- 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române
- 14 aprilie – Vinerea Mare
- 16 şi 17 aprilie – Paşte ortodox
- 1 mai – Ziua Muncii
- 1 iunie – Ziua Copilului
- 4 iunie şi 5 iunie – A doua zi de Rusalii
- 15 august – Adormirea Maicii Domnului
- 30 noiembrie – Sfântul Andrei
- 1 decembrie – Ziua Naţională a României
- 25 decembrie şi 26 decembrie – Crăciunul, potrivit antena3.ro.
L.B.
