Personalul medical din unităţile sanitare din România, încadrat fără concurs pe perioada stării de alertă, poate rămâne pe post, prin promovarea unui examen organizat anterior încetării contractului individual de muncă, a decis, marţi, Camera Deputaţilor, în calitate de for legislativ decizional.
Deputaţii au adoptat un proiect de lege privind reglementarea statutului personalului contractual care, în perioada stării de alertă, a fost încadrat pe perioadă determinată. S-au înregistrat 230 de voturi „pentru”, 12 „împotrivă” şi 47 de abţineri. Astfel, unitățile sanitare din Constanța au la dispoziție 90 de zile pentru a putea organiza examenele. Legea aprobată în ultima zi a stării de alertă vine cu câteva modificări propuse de sindicalişti.
Medici, asistenți medicali generaliști sau alte categorii de personal care au avut contracte de muncă valabile doar în starea de alertă, pentru că au ajutat spitalele și direcțiile de sănătate publică să facă faţă numărului mare de bolnavi din pandemie, par să fie salvați de lege. Aproape toate unităţile sanitare din Constanţa au făcut angajări fără concurs, iar angajații fără concurs își mai pot continua activitatea încă 90 de zile, perioadă în care trebuie să susţină un examen, la cererea lor, pentru a putea rămâne pe post. Chiar și Direcția de Sănătate Publică (DSP) din Constanța a angajat peste 30 de persoane pe perioada pandemiei. Inclusiv Serviciul de Ambulanță Județean din Constanța a recurs la angajări fără concurs.
„A fost legea 55/2020, în perioada pandemiei, și noi, Federația, ne-am zbătut să suplimentăm posturile în ambulanță și bine am făcut și am apreciat că am fost înțeleși. Am fost cei mai expuși și cu personal diminuat. Noi am pierdut 3.000 de posturi, în perioada 2009-2013, la nivel de ambulanță și am obținut acele peste 1.000 de posturi. Legea 59 s-a votat în Parlament și stabilește foarte clar că aceste posturi rămân la nivel de unități sanitare, la care li s-a suplimentat posturile și ocuparea lor se face pentru titularii care au lucrat în perioada respectivă. Li se dă posibilitatea să fie examinați și în funcție de rezultatul care îl au în urma examinării pot rămâne definitiv pe posturi. Asta a fost pretenția noastră. Colegii respectivi s-au angajat într-o perioadă de risc, în care unii au dat bir cu fugiții, nu mulți, dar au fost situații avânt în vedere anul 2020 și am considerat că este normal ca, în urma evaluării activității și a cunoștințelor, să poată fi angajați pe perioadă nedeterminată. Cei care nu vor lua nota minimă, nu vor mai putea ocupa postul și atunci postul lor se va vacanta și va fi scos la concurs, conform procedurilor legale”, a declarat, pentru Focus Press, Gheorghe Chiș, președintele Federației Naționale Sindicale „Ambulanța” din România.
Ministrul Sănătăţii, dr. Alexandru Rafila, declarase, în data de 12 februarie, că personalul medical, inclusiv cel din direcţiile de sănătate publică, care a fost angajat suplimentar pe perioada pandemiei, ar putea rămâne să lucreze în sistem, apreciind că este nevoie de specialişti în acest domeniu.
“Ne preocupă foarte mult acest aspect, atât la nivelul unităţilor medicale, cât şi la nivelul direcţiilor de sănătate publică. Mie mi se pare normal şi noi vom face, ca minister al Sănătăţii, toate demersurile necesare către Guvernul României şi către Parlamentul României încât să găsim o soluţie de continuitate pentru aceşti oameni, care au ajutat în mod efectiv, care au demonstrat că sunt profesionişti şi mi se pare o nedreptate ca raporturile lor de muncă să înceteze odată cu încetarea acestei pandemii. Cred că avem nevoie de profesionişti în sănătate şi, cu atât mai mult, de cei care au dovedit prin ceea ce au făcut, timp de doi ani de zile, că pot să-şi facă cu foarte multă dedicaţie şi profesionalism meseria”, a spus ministrul Rafila.
Alexandra VASILE
