Conflictele dintre angajatori și angajați sunt firești, la ordinea zilei, în general vorbind, atunci când este vorba despre drepturi și obligații care trebuie respectate de ambele părți. Atât salariații, cât și angajatorii trebuie să respecte contractele de muncă încheiate între ei, iar când apar unele chestiuni care ”tulbură” aceste relații de muncă, pot fi soluționate amiabil sau în instanță.
În continuare vă prezentâm unele probleme cu care s-au confruntat în general mamele, cu privire la raporturile de muncă, în diferite situații, iar pentru lămuriri am apelat la colaboratorul nostru, avocatul Cătălin Niță din cadrul Baroului București, specialist în Dreptul Muncii.
Una dintre situații cu care s-au confruntat mai multe femei și care și-au pierdut locurile de muncă din cauza necunoașterii legislației în domeniu se referă la concediul pentru creșterea copilului de până la un an, doi sau trei (cazul copilului cu handicap). Așadar, este legală concedierea unui părinte aflat în această situație?
Iată ce ne-a precizat avocatul Cătălin Niță:
”Ordonanța 111 din 2010 interzice cu desăvârșire posibilitatea angajatorului de a dispune o concediere față de un salariat aflat în concediu de creștere și îngrijire copil, până la 2 ani pentru copilul respectiv sau până la 3 ani pentru copilul cu dizabilități, legea extinzând posibilitatea inclusiv până la vârsta de 18 ani în funcție de gravitate. Ideea este că pe perioada concediului de creștere și îngrijire copil, angajatorul nu poate dispune concedierea, indiferent de situație”.
Lipsa de personal – o problemă, dar nu poate condiționa îngrijirea unui copil
Însă au existat și cazuri în care angajatorii au refuzat să acorde concediul pentru îngrijirea copilului bolnav, pe motiv că nu nu aveau personal suficient care să înlocuiască părinții respectivi. Potrivit avocatului, există unele soluții în acest caz, dar varianta desfacerii contractului de muncă este exclusă.
”Aici avem o chestiune: în momentul în care copilul este bolnav, iar noi avem o recomandare medicală de îngrijire specială a copilului bolnav, contractul individual de muncă al salariatului poate fi suspendat, iar acel concediu fără plată în care salariatul asigură îngrijirea copilului, angajatorul care refuză să acorde acest drept riscă să se pună într-o situație deficitară, în raport de drepturile afectate ale salariatului, pentru că aici se pune problema și despre afectarea drepturilor copilului, în general.
Un angajator care refuză un asemenea drept poate fi tras la răspundere pentru prejudiciile suferite, dar angajatorul respectiv trebuie să știe că, pe perioada în care salariatul se află în concediul pentru creștere și îngrijire copil, în afara limitei aceea de până la 2-3 ani, are posibilitatea să angajeze pe perioadă determinată un alt angajat care să-i țină locul, fără a mai fi limitat de perioada de maxim 3 ani de zile, cât e trecut pe un contract pe perioadă determinată, pentru că legea spune că poți angaja pe perioadă determinată pentru înlocuirea titularului pe perioada absenței. Ori dacă un salariat solicită un concediu fără plată, de exemplu 5 ani, să aibă grijă de copil, atunci angajatorul poate angaja pe cineva pentru acești 5 ani, o persoană care să-i țină locul. Chestiunea aceasta se poate rezolva prin acordul părților”.
Mamele care alăptează beneficiază de reducerea programului de lucru
Pentru mamele care se întorc la serviciu din concediul pentru creșterea copilului, înainte ca acesta să împlinească 2 ani, trebuie să știe că pot beneficia de o reducere a programului de lucru.
”Aici este vorba despre programul de alăptare, caz în care salariata care alăptează are posibilitatea, pe baza recomandării medicului specialist, să obțină de la angajator reducerea programului de muncă de la 8 la 6 ore, fără diminuarea salariului. Este foarte important. Cu alte cuvinte, salariatele care alăptează și care au recomandări de alăptare în timpul programului de lucru, pot solicita angajatorului, iar acesta este obligat să-i acorde reducerea programului de muncă fără diminuarea drepturilor salariale”.
Daniel ALBU
