Se apropie perioada specifică a anului când aproape toată lumea se gândește la vacanța de iarnă, concediu și la sărbătorile de iarnă. În privința concediului, cei care nu și l-au consumat în timpul verii, se pregătesc pentru ”runda a doua”. Alții și-au programat tot concediul de odihnă în această perioadă, pentru a profita din plin de sărbători. Însă mai există și categoria celor care au multe zile de concediu neefectuat, care au strâns multe zile pentru că nu și-au luat concediu la timp, din diferite motive. Există, însă, și riscul să piardă unele dintre aceste zile. Cum este posibil și în ce condiții?
Unele persoane s-au informat, din diverse surse, că dacă nu și-au consumat zilele de concediu aferente anului în curs, riscă să le piardă. Parțial, informația este adevărată, dar pentru a fi posibil acest lucru, trebuie întrunite unele condiții.
Asta pentru că legislația muncii reglementează destul de clar noțiunea de concediu de odihnă, iar pierderea acestui drept nu este posibilă chiar atât de ușor și nu se întâmplă în mod automat. Codul Muncii garantează dreptul la concediu anual plătit, iar legea prevede un termen clar până la care aceste zile pot fi recuperate.
Cadrul Legal privind concediul de odihnă
Articolul 144 din Legea nr. 53/2003 (Codul muncii), prevede faptul că fiecare angajat are dreptul la concediu anual plătit. Durata minimă a concediului, conform articolului 145, este de cel puțin 20 de zile lucrătoare pe an, însă angajatorii pot oferi mai multe zile, în funcție de contractele colective sau de politica internă a companiei.
În cât timp poate fi luat concediul neefectuat
Codul muncii îi dă posibilitatea salariatului să își ia concediul de odihnă și după perioada de referință. Adică dacă a trecut anul 2025 și nu a apucat să își ia concediu, nu înseamnă că a pierdut acest drept.
Dar pentru mai multe detalii, l-am consultat pe avocatul Cătălin Niță din Baroul Constanța, specialist în Dreptul muncii.
”În ceea ce privește zilele de concediu restante, cum ar fi cele aferente anului 2024 sau mai vechi, plecăm de la premisa că angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă în natură, în anul în curs.
Dacă pentru motive justificate nu poate acorda (se mai întâmplă), cu acordul salariatului concediul de odihnă poate fi prorogat în următoarele 18 luni față de anul de referință.
Asta înseamnă că, de exemplu, dacă vorbim despre concediul aferent anului 2025, cu acordul salariatului concediul se poate proroga până în iunie 2027, cu condiția să fie acordat până în acea lună”, ne-a declarat avocatul Cătălin Niță.
În cât timp se pierde dreptul la concediu? Cât timp avem la dispoziție?
Interesant este faptul că legiuitorul a prevăzut un termen de prescripție privind drepturile salariaților, iar în privința concediului de odihnă mai apare și o altă perioadă în care acesta poate fi reprogramat.
”Dacă vorbim despre concedii mai vechi, întotdeauna prescripția dreptului este de 3 ani în materia drepturilor care decurs din calitatea de salariat. Dar, pentru că vorbim despre termenul de 3 ani de la data nașterii dreptului, și avem o situație în care avem un concediu, de exemplu din 2021 care a fost prorogat cu 18 luni, asta înseamnă că dreptul salariatului devine scadent în iunie 2023.
Astfel, în acest caz, din iunie 2023 calculăm termenul de prescripție de 3 ani, astfel încât salariatul poate pretinde dreptul al concediul din 2021, până în iunie 2026.
Pentru că, repet, termenul de prescripție este de 3 ani, plus termenul de prorogare de 18 luni.
Concluzia este că, în realitate, efectele prescripției asupra concediului de odihnă este de 4 ani și jumătate”, mai precizează avocatul.
Unii angajatori încearcă să ocolească legea
Da, este adevărat. Au fost cazuri în care unii patroni de firmă le-a ”servit” angajaților unele promisiuni pentru a-i convinge să renunțe la dreptul la concediu. Doar că acest lucru nu este posibil din punct de vedere legal.
”Salariații nu au posibilitatea legală de a renunța la concediul de odihnă, pentru că avem în Codul muncii o prevedere care spune că orice renunțare a unui salariat la un drept recunoscut de lege, e nulă.
Cu alte cuvinte, avem situații în care angajatorul poate cere acest lucru unui salariat, dar legea interzice acest lucru”, potrivit avocatului Cătălin Niță.
Pe de altă parte, legislația muncii prevede compensarea în bani a zilelor de concediu neefectuat.
Daniel ALBU
