O speță cel puțin amuzantă vine din Portul Constanța. Un muncitor angajat pe post de macaragiu la un mare operator portuar a rămas fără serviciu după ce angajatorul i-a desfăcut contractul de muncă din motive disciplinare. Așa cum reiese din titlu, nu a absentat nemotivat de la locul de muncă, nu a venit nici beat, nu s-a certat nici cu șefii.
S-a întâmplat recent, când angajatul respectiv, în timp ce se afla în cabina macaralei pe care o manevra, pe cheu, a simțit nevoia să meargă la „baie“, pentru nevoi fiziologice.
Întrucât toaletele ecologice din zonă arată în ultimul hal și mai mult te îndeamnă să pleci mai departe, dar și pentru că situația impunea o „intervenție“ urgentă, bărbatul a luat hotărârea să nu mai coboare până la toalete și și-a făcut nevoile sus, în macara, în camera motorului, pe niște cartoane.
Doar că, la ieșire din tură, acesta a uitat să își ia „resturile“ de la locul de muncă, acestea fiind găsite de colegul său care intra în tura a doua.
Nu se știe exact modalitatea în care acest lucru a ajuns la urechile șefilor, însă cert este faptul că angajatul a fost sancționat cu desfacerea contractului de muncă.
Considerând că sancțiunea a fost mult prea mare în raport cu fapta minoră pe care a comis-o din motive lesne de înțeles, fiind considerată „urgență“, bărbatul intenționează să facă demersuri în instanță pentru anularea deciziei de concediere.
Pe de o parte, trecând peste partea amuzantă a acestei spețe, putem deduce faptul că în contractul de muncă și în regulamentul intern nu este prevăzut vreun paragraf care să interzică salariaților să-și facă nevoile la locul de muncă, respectiv în macara.
Pe de altă parte, dacă acest litigiu de muncă va ajunge să fie dezbătut în instanță, așteptăm cu interes concluziile scrise, sentința judecătorilor și motivarea acesteia, cu lux de amănunte.
Daniel ALBU
