Condițiile de trai din România îi determină pe unii dintre cei care s-au pensionat la limita de vârstă sau pe cei care se apropie de vârsta pensionării, să-și dorească să muncească în continuare. Alții, în schimb, ceva mai dinamici, doresc să-și continue activitatea din obișnuință, din dorința de a rămâne activi. Există, însă, niște reguli de care trebuie să țină cont toți cei care se regăsesc în aceste situații, dar și angajatorii.
Toți cunoaștem cel puțin o persoană care, deși s-a pensionat, continuă să lucreze. Unii lucrează legal, alții fără contract de muncă, la negru, cum s-ar spune. Referindu-ne la prima categorie, cei care lucrează legal, am discutat cu avocatul Cătălin Niță, specialist în Dreptul Muncii, care ne-a explicat ce trebuie să știe o persoană care dorește să muncească după pensionare.
„Persoana respectivă trebuie să știe că, în măsura în care are aptitudine pentru muncă, poate munci și după pensionare, iar singura interdicție majoră pe care o instituie Codul Muncii este aceea ca pensia să nu fie incompatibilă cu salarizarea dintr-un contract individual de muncă.
În principiu, pensionarii pot fi angajați după încetarea contractului individual de muncă ca urmare a pensionării, dar pe perioadă determinată. Există temei în Codul Muncii cu privire la acest aspect, dar important de știut este că pensionarii pot munci în continuare. Condiția esențială este să aibă aptitudine medicală pentru muncă, aceasta fiind condiția primordială. Apoi, se stabilește dacă are studii, calificări și alte elemente pe care angajatorul le-ar putea pretinde în cadrul raporturilor de muncă.
Dar ceea ce trebuie să se știe este că unui salariat care iese la pensie, contractul de muncă îi încetează de drept la momentul în care angajatorul ia la cunoștință emiterea deciziei privind nașterea dreptului la pensie. Angajatorul este obligat să emită o decizie de constatare a încetării de drept în termen de cinci zile de la momentul la care a luat la cunoștință, iar dacă dorește să continue cu acel salariat, are posibilitatea să încheie un contract individual de muncă pe perioadă determinată“, ne-a declarat avocatul Cătălin Niță.
Ca o concluzie, procedura e simplă: după pensionare, trebuie să fiți apt de muncă, în raport cu activitatea desfășurată și cu cerințele locului de muncă, să încheiați cu angajatorul un contract individual de muncă pe o perioadă determinată și să nu existe vreo incompatibilitate.
Daniel ALBU
