Absentarea nejustificată de la serviciu poate avea urmări negative și poate duce până la desfacerea contractului individual de muncă. Majoritatea firmelor au această clauză stipulată în contracte și prevăzută în regulamentul intern. Însă cât este de pertinentă concedierea unui angajat, în baza acestui criteriu, și în ce condiții este posibilă, nu o spun angajatorii, ci Codul Muncii și cei care aplică reglementările acestuia.
Se pune următoarea problemă: un angajat al unei societăți a absentat nemotivat timp de 5 zile (de exemplu), iar angajatorul său dorește să-l sancționeze prin suspendarea sau prin încetarea contractului individual de muncă. Poate face angajatorul acest lucru? Răspunsul vine din Legea 53/2003 – Codul Muncii, care spune că da, angajatorul poate face asta, dar nu în orice condiții.
Legislația muncii prevede norme clare în ceea ce privește suspendarea sau încetarea contractului de muncă. Conform art. 51 alin. (2) din Codul Muncii, contractul individual de muncă poate fi suspendat în situația absențelor nemotivate ale salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum și prin regulamentul intern.
Practic, dacă salariatul absentează mai multe zile, angajatorul va transmite în Revisal suspendarea în 3 zile, iar data suspendării este prima zi în care salariatul nu s-a prezentat la lucru. Astfel, contractul de muncă trebuie suspendat și transmis în Revisal la 3 zile de la prima zi de absență nemotivată. Suspendarea contractului înseamnă inclusiv scăderea zilelor absente din vechime.
Ulterior, salariatul poate justifica absența cu o adeverință medicală (de exemplu), iar înregistrarea suspendării în Revisal va fi anulată.
Potrivit art. 248 din Codul muncii, printre sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârșește o abatere disciplinară, cum ar fi absentarea de la serviciu în mod repetat și nejustificat, se regăsește și desfacerea contractului individual de muncă.
Însă, indiferent că vorbim despre suspendarea contractului sau desfacerea lui, angajatorul nu poate lua nicio măsură fără efectuarea în prealabil a unei cercetări disciplinare.
Practic, angajatorul trebuie să desemneze o persoană sau o comisie care să cerceteze împrejurările în care angajatul respectiv a absentat.
Ce spun specialiștii în legislația muncii
”Nicio măsură nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare. Chiar și dacă absentează mai multe zile, atunci când individualizează sancțiunea de concediere sau de reducere a salariului, se iau în calcul și consecințele produse, dar și normele de reglementare internă încălcate care sunt opozabile salariatului doar de la momentul la care au fost communicate salariatului și aduse la cunoștința acestuia în mod opozabil. Adică cu semnătură”, ne-a declarat avocatul Cătălin Niță.
De aici rezultă că dacă un salariat căruia i-a fost desfăcut contractul de muncă din cauza unei abateri disciplinare, indiferent că vorbim despre absentarea de la locul de muncă sau alte abateri, dar fără întrunirea unei comisii disciplinare care să cerceteze acest lucru, concedierea poate fi anulată. Și, așa cum preciza și avocatul Cătălin Niță, nu i se poate reține unui salariat vreo abatere, dacă acestuia nu i s-a adus la cunoștință în prealabil, cu semnătură, despre acea faptă care reprezintă abaterea.
Daniel ALBU
