Tribunalul Constanța – Secția Contencios administrativ – a respins, miercuri, cererea de chemare în judecată formulată de mai mulți angajați ai CT Bus, privind noua organigramă a societății. Cele două sindicate din cadrul companiei au atacat în instanță noua organigramă votată prin Hotărârea Consiliului Local al Municipiului Constanța, referitoare la modificarea acesteia și a statului de funcții și aprobarea Regulamentului de organizare și funcționare ale societății.
Reprezentanții celor două sindicate au cerut anularea hotărârii de consiliu referitor la aprobarea Regulamentului de Organizare și Funcționare (ROF) al societății CT BUS S.A. Constanța. Inițial a fost solicitată suspendarea acestui regulament, după care a fost cerută anularea lui.
În cursul zilei de miercuri, 27 mai, Tribunalul a respins acțiunea, pe fondul cauzei:
”Respinge cererea de chemare în judecată, formulată de reclamanţii TUDOR DAN CRISTIAN, CÂMPEANU LAVINIA DANIELA, HOLBAN LIVIU BOGDAN şi ŞERBAN ADRIANA în contradictoriu cu pârâtul CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI CONSTANŢA, ca neîntemeiată. Fără cheltuieli de judecată. Cu recurs în termen de 15 zile de la comunicare. Pronunţată la data de 27.05.2026”, potrivit minutei instanței,
Situația de fapt relevantă și efectele imediate ale hotărârii atacate
În speță, prin HCL nr. 478/10.12.2025 s-a aprobat modificarea organigramei și a statului de funcții ale CT BUS S.A., societate cu unic acționar Municipiul Constanța, prin Consiliul Local. În mod formal, hotărârea apare ca un act de organizare internă, însă efectul său real și imediat este acela de a crea cadrul executoriu pentru desființarea unor posturi ocupate și pentru încetarea unor contracte individuale de muncă pentru motive care nu țin de persoana salariaților, ceea ce înseamnă declanșarea procedurilor de disponibilizare, preavize și decizii individuale de
concediere întemeiate pe pretinsa reorganizare, potrivit reclamantelor.
Datele de personal comunicate în documentația care însoțește hotărârea arată că societatea funcționează cu 755 de posturi, dintre care 705 ocupate și 50 vacante, fiind menționat totodată un număr de 703 contracte individuale de muncă și 2 contracte de mandat. Tocmai în contextul existenței unui număr relevant de posturi vacante, adoptarea unei măsuri care își produce efectul prin reducerea posturilor ocupate ridică, în mod firesc, problema
proporționalității, a alternativelor reale și a respectării obligațiilor legale și contractuale de dialog social înainte ca o autoritate publică să valideze o reorganizare cu impact social direct.
”În concret, punerea în executare a HCL nu se limitează la o modificare scriptica, ci determină o succesiune de măsuri administrative și de resurse umane, susceptibile să producă efecte într-un interval scurt de timp: reîncadrări, eliminări de posturi din state, preavize, decizii de concediere și, inevitabil, escaladarea tensiunilor într-un serviciu public esențial, cu impact asupra cetățenilor municipiului”, se arată în cuprinsul acțiunii.
D.A.
Citește și:
Sindicaliștii din CT Bus au atacat în instanță noua organigramă votată în Consiliul Local
