Litigiile dintre angajatori și angajați, cu privire la relațiile de muncă, au fost dezbătute, de-a lungul timpului, atât în mass-media, dar mai ales în instanță. De ce? Pentru că tot timpul au existat abuzuri din partea unor patroni, ignoranța privind obligațiile de muncă din partea unor angajați, dar, mai cu seamă, au fost generate de necunoașterea drepturilor și obligațiilor de ambele părți. Între timp, în contextul actual al pandemiei, al stării de urgență, urmată de starea de alertă instituită în România, unele dintre aceste litigii s-au amplificat, mai ales că unele dintre părți, indiferent că vorbim despre angajatori sau de angajați, s-au lovit pentru prima dată de aceste probleme, neexistând un precedent. Au apărut multe întrebări în legătură cu obligațiile ambelor părți, care așteptau răspunsuri.
Prezent în studioul Focus Press, avocatul Cătălin Niță, din cadrul Baroului București, specializat în Dreptul Muncii, ne-a oferit câteva răspunsuri obiective, în cadrul unui interviu, din care am selectat 3 întrebări cu 3 răspunsuri, iar restul interviului îl puteți urmări în materialul video.
Reporter: Avea voie angajatorul să trimită angajatul în concediu fără plată în perioada în care a fost decretată stare de urgență sau starea de alertă?
Avocat: Concediul fără plată este văzut în codul munci ca fiind suspendarea contractului individual de muncă, din inițiativa angajatului. Atâta vreme cât angajatul nu face o solicitare scrisă, prin care să solicite suspendarea contractului de muncă, angajatorul nu poate face asta în mod unilateral. Deci nu avea voie să trimită, forțat, angajatul în concediu fără plată.
Reporter: Poate angajatorul meu să mă concedieze în contextul Covid 19?
Avocat: Aici trebuie să facem o distincție. Concedierile, în codul muncii, se împart în două categorii: concedieri care țin de persoana salariatului, sau care nu țin de persoana salariatului. Dar în acest context, al epidemiei actuale, angajatorul poate să dispună concedierea, în situația în care, din motive obiective, în ceea ce-l privește pe angajat, activitatea angajatorului este afectată, suntem în prezența unei reduceri de activitate care nu prezintă elemente de apreciere ca într-un viitor apropiat să-și reia activitatea, atunci angajatorul poate proceda la o concediere care poate fi individuală sau colectivă, în funcție de numărul de persoane afectate.
Reporter: Există societăți, în special în domeniul HoReCa, unde angajaților li se opresc lunar bani din salariu, sub forma unei garanții, pentru echipamente gen salopetă, scule și unelte. Aici nu ne referim la gestionari sau magazioneri, ci la simpli muncitori, cameriste sau personal de întreținere. Este legal?
Avocat: Reținerile din salariu nu pot fi efectuate decât în condițiile legii, care se referă la: fie în situația în care există un angajament de plată între angajator și angajat, cu privire la un anumit prejudiciu cauzat de una din părți, fie în situația în care există un titlu executoriu, precum o hotărâre judecătorească. Însă, unui angajat nu poate să i se rețină o sumă din salariu cu titlu de garanție pentru lucrurile cu care el își desfășoară activitatea, iar o asemenea măsură este vădit nelegală. Singura măsură pentru care angajatorul poate reține din salariu o anumită sumă este cazul gestionarilor care au contract de gestiune, dar în acest caz banii nu se opresc de către angajator și sunt folosiți de el, ci sunt depuși în bancă, în contul și la dispoziția salariatului, dar pe care îi va valorifica după încetarea contractului de gestiune. În cazul dat, nu este legal. Situația e simplă: dacă angajatul produce o pagubă angajatorului, de exemplu, printr-o distrugerea sau dispariția unor bunuri, angajatorul nu are decât să se adreseze instanței de judecată, în măsura în care nu se înțeleg să încheie un angajament de plată, să se adreseze instanței pentru angajarea răspunderii patrimoniale a angajatului respectiv, dar în nici un caz el nu poate să rețină în mod unilateral vreo sumă de bani din salariul angajatului. Foarte important și de reținut, IMPOUTAȚIA, ca modalitate în care angajatorul își recupera banii de la salariat, nu mai este legală din anul 2003, de când a intrat în vigoare Codul Muncii aprobat prin legea 53 din 2003. Deci uitați de imputație! Nu există așa ceva.
Interviul integral îl puteți urmări în materialul VIDEO.
Daniel ALBU
