Cotidianul Focus Press continuă seria interviurilor privind relațiile dintre angajatori și angajați, litigiile dintre aceștia născute din nerespectarea, de o parte sau de alta, a drepturilor și obligațiilor născute din încheierea contractului individual de muncă.
Întotdeauna vor exista nelămuriri legate de atribuțiile de serviciu, abuzuri ale patronilor sau, așa cum s-a mai întâmplat, ignoranță din partea unor angajați. Pentru astfel de situații, avocatul Cătălin Niță din Baroul București, specialist în Dreptul Muncii, oferă răspunsuri la întrebările adresate pe pagina de facebook Focus Press şi la adresa de e-mail: redactie@focuspress.ro. Câteva întrebări și răspunsuri le puteți citi aici, restul le puteți urmări în materialul VIDEO.
Reporter: Mulți angajați sunt puși în situația de a-și scrie singuri demisia, atunci când angajatorul vrea să-i concedieze, din diferite motive. Este lesne de înțeles că pentru angajator este mai ușor, mai ales când este presat de împrejurări. Ce le recomandați salariaților, în astfel de situații?
Cătălin Niţă: Angajatul sub nici o formă nu trebuie să-și dea demisia, doar dacă ei doresc încetarea contractului de muncă și nu pentru că le-o cere patronul. Pentru că DEMISIA este modalitatea încetării contractului individual de muncă la inițiativa angajatului, care nu trebuie motivată. În situația expusă (privind demisia la presiunea patronului – n.r.), în acest caz ne aflăm pe un tărâm al nelegalității crâncene în ceea ce privește derularea raportului de muncă. Pentru că CONCEDIEREA este o posibilitatea a angajatorului de a denunța contractul individual de muncă din inițiativa sa, ori nu trebuie confundată denunțarea contractului din inițiativa angajatorului, cu denunțarea contractului din inițiativa angajatului. Prin urmare, dacă angajatorul vrea să-și concedieze angajații, are la îndemână posibilitatea să o facă legal. Dacă angajatul este pus în situația să i se ceară demisia, sub nici o formă nu trebuie să și-o dea, pentru că DEMISIA, în esență, este o notificare unilaterală din partea angajatului, prin care acesta își anunță angajatorul că nu dorește continuarea raporturilor de muncă.
Reporter: Ce prevede Codul Muncii cu privire la programul de lucru în perioada de preaviz, în cazul concedierii?
C.N.: Preavizul, în cazul concedierii, are o perioadă de minim 20 de zile lucrătoare, trebuie reținut că în această perioadă angajații au exact aceleași drepturi și obligații ca și în perioada executării contractului. Nu mai este nici o reglementare care să prevadă acele 4 ore de muncă pe zi, acel program redus în perioada de preaviz, cu scopul identificării unui alt loc de muncă. Asta pentru că acea reglementare cere prevedea cele 4 ore de muncă pe zi se regăsea în contractul colectiv de muncă unic la nivel național, în perioada 2007 – 2010, deci care nu mai există de 10 ani. În concluzie, salariații care se află în perioada de preaviz în cazul concedierii, au aceleași drepturi și obligații ca și salariații ce nu sunt afectați de o astfel de măsură de concediere, prin urmare, nu se poate pune problema unui tratament diferențiat.
Reporter: Care este numărul maxim de ore suplimentare pe care le poate face un salariat într-o lună?
C.N.: Munca suplimentară poate fi prestată într-o lună în limita a 8 ore pe săptămână, adică 32 de ore pe lună. Însă, în Codul Muncii se permite, pe cale de excepție, posibilitatea ca numărul orelor suplimentare să depășească într-o lună limita acestor 32 de ore, sub condiția ca pe media a 4 luni, munca efectivă cu tot cu orele suplimentare să se încadreze într-o medie orară de 48 de ore pe săptămână.
Reporter: Patronul ne poate obliga să muncim peste program?
C.N.: Munca suplimentară se efectuează numai cu acordul salariatului și la solicitarea angajatorului. Patronul nu poate impune să prestați muncă suplimentară. Există, totuși, o excepție în Codul Muncii care spune că munca suplimentară poate fi obligatorie doar în situația în care discutăm de lucrări necesare pentru îndepărtarea unor pericole sau în cazul unor accidente de muncă. Dar în condiții normale, munca suplimentară nu este permisă decât cu acordul angajatului.
Restul întrebărilor și răspunsurilor, care sunt destul de interesante și importante, le puteți urmări în varianta VIDEO.
Daniel ALBU
