Numeroși salariați care au în întreținere copii minori cu anumite nevoi speciale se confruntă, frecvent, cu refuzul angajatorilor de a le permite să-și petreacă mai mult timp cu aceștia. Însă, potrivit noilor reglementări din legislația muncii, acești părinți au posibilitatea de a lucra, temporar, de acasă, chiar dacă angajatorii le recunosc sau nu acest drept.
Legea 149/2025, care completează art. 118¹ din Codul Muncii, introduce noi prevederi referitoare la dreptul salariaților de a-și desfășura activitatea în regim de telemuncă sau de muncă la domiciliu dacă au copil/copii cu handicap în vârstă de până la 18 ani.
Astfel, potrivit noilor reglementări, salariații care au în întreținere copii minori încadrați în grad de handicap beneficiază de 8 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în condițiile Legii nr. 81/2018, cu excepția situațiilor în care natura sau felul muncii nu permite acest mod de lucru.
„În cazul în care salariatul are doi sau mai mulți copii încadrați în grad de handicap cu vârsta de până la 18 ani, se acordă câte două zile suplimentare pentru fiecare copil în plus, ajungându-se, astfel, la 10 zile pentru doi copii și la 12 zile pentru trei copii, iar același regim se aplică și salariaților care au în întreținere copii gemeni, tripleți sau multipleți cu vârsta de până la 18 ani.
Cererea de solicitare a acestor zile va fi însoțită, după caz, de certificatul de încadrare în grad de handicap al copilului, emis în condițiile legii.
Pentru ceilalți salariați care au în întreținere copii fără handicap rămân aplicabile dispozițiile art. 118¹ alin. (1), potrivit cărora aceștia beneficiază de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau telemuncă dacă cel puțin unul dintre copii are vârsta de până la 11 ani“, ne-a precizat avocatul Cătălin Niță, specialist în legislația muncii.
De remarcat că noua reglementare nu modifică drepturile deja existente, ci extinde sfera beneficiarilor, reprezentând o măsură suplimentară de sprijin pentru familiile cu copii aflați în situații speciale.
Extras din Codul Muncii
Art. 1181. (1) La cerere, salariaţii care au în întreţinere copii în vârstă de până la 11 ani beneficiază de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în condiţiile Legii nr. 81/2018, privind reglementarea activităţii de telemuncă, cu modificările şi completările ulterioare, cu excepţia situaţiilor în care natura sau felul muncii nu permite desfăşurarea activităţii în astfel de condiţii.
(2) În situaţia în care ambii părinţi sau reprezentaţi legali sunt salariaţi, cererea prevăzută la alin. (1) va fi însoţită de o declaraţie pe propria răspundere a celuilalt părinte sau reprezentant legal, din care să rezulte faptul că, pentru aceeaşi perioadă, acesta nu a solicitat concomitent desfăşurarea activităţii în regim de muncă la domiciliu sau telemuncă. În cazul în care părintele sau reprezentantul legal se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 3 din Legea nr. 277/2010, privind alocaţia pentru susţinerea familiei, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, declaraţia pe propria răspundere a celuilalt părinte sau reprezentant legal nu este necesară.
(3) Prin derogare de la prevederile Legii nr. 81/2018, cu modificările şi completările ulterioare, salariaţii care îşi desfăşoară activitatea în condiţiile prevăzute la alin. (1) au obligaţia să dispună de toate mijloacele necesare îndeplinirii atribuţiilor care le revin potrivit fişei postului.
(4) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), salariaţii care au în întreţinere copii în vârstă de până la 18 ani, încadraţi în grad de handicap, beneficiază de 8 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în condiţiile Legii nr. 81/2018, cu modificările şi completările ulterioare, cu excepţia situaţiilor în care natura sau felul muncii nu permite desfăşurarea activităţii în astfel de condiţii.
(5) În cazul salariaţilor care au în întreţinere 2 sau mai mulţi copii încadraţi în grad de handicap cu vârsta de până la 18 ani, suplimentar faţă de numărul de zile prevăzut la alin. (4), pentru fiecare copil se mai acordă câte 2 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în condiţiile prevăzute la alin. (1) – (3).
(6) Prin excepţie de la dispoziţiile alin. (1), de prevederile alin. (5) beneficiază şi salariaţii care au în întreţinere copii gemeni, tripleţi sau multipleţi cu vârsta de până la 18 ani.
(7) Cererea prevăzută la alin. (1) va fi însoţită, după caz, de certificatul de încadrare într-un grad de handicap al copilului, eliberat în condiţiile legii.
Daniel ALBU
