Guvernul a aprobat luni metodologia prin care performanța structurilor ANAF va fi măsurată pe baza unor indicatori-cheie, iar rezultatele vor fi corelate cu acordarea recompenselor financiare anuale pentru angajații Agenției. Noul mecanism, de tip bonus-malus, va fi aplicat începând din 2027, iar recompensele vor fi diferențiate pe trei niveluri. Printre criteriile luate în calcul se află contribuția la veniturile bugetului, recuperarea creanțelor și rezultatele controalelor, transmite publicația știripesurse.ro.
Executivul introduce un nou sistem de evaluare și recompensare a performanței în cadrul Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF). Metodologia aprobată stabilește indicatorii-cheie de performanță la nivelul structurilor instituției și cadrul în care atingerea acestora va fi legată de recompensele financiare anuale acordate personalului.
Măsura face parte din angajamentele asumate de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), în cadrul reformei ANAF prin digitalizare.
Sistem bonus-malus pentru funcționarii ANAF
Potrivit Executivului, noul mecanism urmărește să lege stimulentele acordate angajaților de rezultatele obținute și de gradul de realizare a indicatorilor de performanță.
”Mecanismul pune în aplicare angajamentele asumate de România prin Programul Naţional de Redresare şi Rezilienţă, în cadrul Reformei R1 – Reforma ANAF prin digitalizare, Jalonul 197, care prevede introducerea unui mecanism de stimulare de tip bonus-malus pentru funcţionarii ANAF, corelat cu gradul de realizare a indicatorilor-cheie de performanţă”, arată Guvernul într-un comunicat.
Recompensele financiare vor fi acordate în funcție atât de gradul de îndeplinire a indicatorilor stabiliți, cât și de contribuția individuală a angajaților la rezultatele instituției.
Ce criterii vor conta pentru recompensele angajaților ANAF
Printre elementele luate în calcul se află contribuția la realizarea veniturilor bugetului general consolidat, recuperarea creanțelor prin sechestrarea și valorificarea bunurilor, rezultatele controalelor, dar și nivelul de risc și complexitatea activității.
”Printre principalele criterii se numără contribuţia la realizarea veniturilor bugetului general consolidat, activităţile de sechestrare şi valorificare a bunurilor pentru recuperarea creanţelor, nivelul de risc şi complexitatea activităţii, competenţa profesională şi implicarea în îndeplinirea sarcinilor suplimentare, precum şi rezultatele activităţii de control”, arată Executivul.
Recompense financiare diferențiate pe trei niveluri
Metodologia prevede că recompensele financiare anuale nu vor fi acordate uniform, ci vor fi diferențiate pe trei niveluri, în funcție de activitatea desfășurată și de gradul de realizare a indicatorilor-cheie de performanță.
Astfel, evaluarea rezultatelor structurilor ANAF va fi corelată cu performanța și contribuția individuală a personalului.
Mecanismul de recompensare a performanței angajaților ANAF va deveni aplicabil începând cu anul 2027.
D.A.
