Nouă acțiune a fost înregistrată pe rolul Tribunalului Constanța, de către sindicatul SANITAS, în numele unor angajați din sistemul medical care au fost încadrați pe o grilă de salarizare inferioară în raport cu pregătirea și vechimea în muncă. În acest dosar vorbim despre mai bine de 100 de oameni, personal TESA în cadrul Spitalului Județean Constanța, care au cerut încadrarea corectă, așa cum prevede Legea 153/2017.
Cotidianul Focus Press a publicat, recent, un articol cu privire la o acțiune înaintată în instanță de Sindicatul SANITAS, cu privire la drepturile salariale ale 17 angajați ai Spitalului Clinic Căi Ferate Constanța, care au fost încadrați la un nivel de salarizare inferior, motiv pentru care și salariile au fost mai mici decât ar trebui.
În cursul zilei de marți, 29 martie a.c., o acțiune similară a fost depusă la Tribunalul Constanța, în care 118 de angajați ai Spitalului Clinic Județean de Urgență Constanța au calitate de reclamanți împotriva instituției angajatoare. Și aceștia sunt nemulțumiți de faptul că, deși există prevederi legale intrate în vigoare la data de 1 ianuarie 2018, ele nu s-au aplicat în cazul lor.
„Este neaparat nevoie să fie plătiți la nivelul Anexei VII din Legea 153, adică la nivelul corespunzător, potrivit legii, pentru că există riscul să-I pierdem. Este nevoie de specialiști TESA, iar dacă nu sunt plătiți conform legii, aceștia pleacă“, ne-au declarat surse din conducerea SANITAS Constanța.
Astfel, acțiunea a fost înaintată în instanță de sindicat, prin intermediul Cabinetului de avocat Niță Cătălin din Baroul București, împotriva Spitalului Județean Clinic de Urgență „Sfântul Andrei“ Constanța, având ca solicitări:
- recalcularea și plata salariului de bază pentru funcția îndeplinită de reclamanți, în conformitate cu prevederile Anexei VII din Legea 153/2017, de la data de 01.01.2018, când a intrat în aplicare Legea 153/2017;
- recalcularea și plata sporurilor, influențate de nivelul salariului de bază, cuvenite reclamanților în conformitate cu dispozițiile art. 9 și 10 ale Anexei VII a Legii 153/2017, de la data intrării în vigoare a Legii 153/2017 la zi și în continuare;
- plata contravalorii actualizării drepturilor pretinse prin petitele 1 și 2, în funcție de Indicele Prețurilor de Consum comunicat de Institutul Național de Statistică, calculat de la data scadenței drepturilor și până la data plății efective;
- plata dobânzii legale penalizatoare, calculată asupra totalului drepturilor pretinse prin petitele 1 și 2, începând cu data scadenței drepturilor și până la data plății efective.
- plata cheltuielilor de judecată ocazionate de acest litigiu.
De precizat că, în formularea acțiunii, s-a ținut cont de faptul că Spitalul Județean funcționează în subordinea Consiliului Județean Constanța, care face parte din structura administrației publice locale, ceea ce evidențiază că pentru reîncadrarea salarială a personalului este aplicabil art. 36 din Legea 153/2017.
Acest articol 36 prevede că „salarizarea personalului din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii, aflate în subordinea, sub autoritatea, în coordonarea ministerelor și a celorlalte organe ale administrației publice centrale și locale, se realizează potrivit Anexei VII, în limita cheltuielilor de personal aprobate“, sintagma finală având în vedere limitarea numărului de posturi pentru încadrarea de personal, nicidecum neacordarea nivelului salarial reglementat prin anexa aplicabilă: în cazul dedus judecății, Anexa VII a legii.
De asemenea, având în vedere statutul unității spitalicești, se consideră că salarizarea reclamanților a fost stabilită și făcută în mod greșit, în sensul că, prin încadrarea realizată, nivelul de salarizare s-a raportat la Anexa VIII a Legii 153/2017 și nu la Anexa VII a acesteia, așa cum era legal, motiv pentru care drepturile bănești acordate până la sesizarea instanței s-a realizat sub nivelul drepturilor real cuvenite.
Astfel, odată cu intrarea în vigoare a Legii 153/2017, reclamanților li s-a stabilit salariul de baza și, implicit, li s-au calculat sporurile determinate pe baza nivelului acestuia, prin aplicarea prevederilor din Anexa VIII a legii, deși stabilirea salariilor de baza trebuia făcută corespunzător nivelului de pregătire și funcției ocupate, și în acord cu ceea ce se prevedea în Anexa VII a Legii 153/2017.
În cele ce urmează, reprezentanții Spitalului Județean urmează să ia la cunoștință acțiunea întreprinsă de reclamanți, prin intermediul Cabinet Avocat Niță Cătălin și Niță Ana Maria, urmând a fi stabilită și data primului termen de judecată.
Daniel ALBU
