Odată cu venirea verii, mulți români se pregătesc, deja, să plece în vacanță, la mare, la munte sau peste hotare. Când vine vorba de vacanțe sau de concedii, automat sunt luate în calcul și costurile, iar mulți își pregătesc bugetul din timp. Mulți români nu știu, însă, că legislația muncii prevede că orice salariat, indiferent că lucrează la stat sau în mediul privat, are dreptul la o indemnizație de concediu, plătită de angajator.
Ce spune Codul Muncii
Potrivit art. 150 din Legea 53/2003 (Codul Muncii), indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale (salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent stipulate în contractul individual de muncă) din ultimele trei luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
Tot Codul Muncii prevede, la același articol, că indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu cel puţin cinci zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.
De precizat că mulți români preferă să renunțe la indemnizația de concediu și să primească salariul normal, chiar și în timpul concediului, pentru a nu fi nevoiți să muncească o lună, după epuizarea concediului de odihnă, fără a primi salariul.
Ce spun avocații
Pentru clarificarea unor situații legate de această indemnizație l-am consultat pe avocatul Cătălin Niță, specialist în dreptul muncii.
„Concediul de odihnă reprezintă un drept inalienabil al salariatului, care nu poate face obiectul unei renunțări sau a niciunui fel de clauze de diminuare. Concediul de odihnă presupune că salariatul are dreptul la minimum 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă, într-un an, potrivit Codului Muncii, și acesta se poate amâna cu cel mult 18 luni, dar numai cu acordul salariatului și doar pentru motive temeinic justificate. Aceste zile de concediu trebuie să fie plătite cu o indemnizație care trebuie să fie egală cu media ultimelor trei salarii și care nu poate fi mai mică de un salariu de bază al salariatului,
Această indemnizație de concediu de odihnă trebuie plătită înainte cu minimum cinci zile înainte de intrarea în concediu, ceea ce înseamnă că un salariat care își ia concediu în luna iunie, va primi în iunie salariul pentru luna mai, iar cu cinci zile înainte de plecarea în concediu trebuie să primească indemnizația.
Dar, la nivel de practică, toți angajatorii și angajații preferă să plătească și să primească indemnizația de concediu ca și cum ar fi un salariu, inclusiv în perioada în care angajatul se află în concediu pentru că, dacă s-ar plăti așa cum spune Codul Muncii, ar însemna ca salariatul care și-a primit indemnizația la intrarea în concediu și salariul în luna iunie, de exemplu, următorul salariu în va primi în august. Asta înseamnă că salariatul va munci o lună fără să primească un salariu, asta deși și-a primit toate drepturile.
Dar, din punct de vedere legal, salariatul poate accepta ca plata indemnizației de concediu să-i fie făcută în ziua de salariu, în timp ce se află în concediu, astfel încât să evite acea pauză în încasarea unor drepturi“, ne-a declarat avocatul Cătălin Niță.
Altfel spus, aveți de ales între a primi indemnizația de la angajator, la plecarea în concediu, apoi să munciți o lună, după ce reveniți la serviciu, fără a primi salariul, ori să primiți salariul normal chiar și în timp ce vă aflați în vacanță, ca și cum ați fi la serviciu, pentru evitarea acelei pauze de o lună privind încasarea salariului.
Daniel ALBU
