Pierderea locului de muncă prin concediere reprezintă o lovitură pentru orice angajat. Situația ar fi ceva mai ușoară dacă angajatorul ar acorda salarii compensatorii, care să ofere o continuitate financiară până la găsirea unui nou loc de muncă. Numai că nu toți angajatorii sunt dispuși să ofere aceste compensații, cu atât mai puțin cei din mediul privat.
Ideea este că legislația actuală nu poate obliga angajatorii să ofere aceste salarii compensatorii la terminarea raporturilor de muncă, doar dacă sunt obligați prin contractele colective să o facă, fie pentru că aleg să o facă, cu scopul de a convinge salariații să plece de bunăvoie și cât mai repede cu putință. Codul Muncii, însă, nu obligă angajatorii la plata unor salarii compensatorii nici măcar atunci când este vorba de concedierile colective.
Ce spun avocații
La întrebarea „Sunt obligatorii salariile compensatorii atunci când se fac concedieri colective?“ ne-a răspuns avocatul Cătălin Niță din Baroul Constanța:
„Nu, nu sunt obligatorii. Salariile compensatorii pot fi stabilite la nivel de angajator, prin contract colectiv de muncă sau prin regulament intern, ori la nivel superior, prin contract colectiv de muncă la nivel de grup de unități, nivel sectorial sau național, dacă ar fi cazul“.
Ce spune legea
În sectorul privat, dreptul la salarii compensatorii este prevăzut de Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 98/1999, privind protecția socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective, iar plata compensatorie reprezintă o sumă neimpozabilă al cărei cuantum lunar este egal cu salariul mediu net pe unitate, realizat în luna anterioară disponibilizării.
În sectorul de stat, în anumite ramuri de activitate, prin contracte colective de muncă încheiate la nivel de ramură sau grup de unități, ca urmare a negocierilor purtate de partenerii sociali, s-a agreat acordarea de salarii compensatorii în caz de concediere colectivă, întocmai cum ne-a precizat avocatul Niță.
Legislația națională cuprinde prevederi stricte și clare în ceea ce privește concedierea, în primul rând ca măsură de protecție a salariaților și, în subsidiar, ca măsură de asigurare a stabilității pe piața muncii. În ciuda faptului că, în baza legii, este deosebit de complicat pentru ca un angajator să dispună concedieri, în ultima perioadă se constată că numărul concedierilor este tot mai mare, iar trendul negativ se păstrează, pentru prima jumătate a anului 2024 fiind anunțate, deja, concedieri masive, cel puțin în sectorul IT.
Codul Muncii prevede la art. 67, „salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și pot beneficia de compensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil“.
Compensațiile la care se referă legea sunt acele salarii compensatorii general cunoscute de populație. După cum rezultă în mod clar din cuprinsul textului citat, compensațiile nu sunt garantate pentru salariați, ci este prevăzută posibilitatea acordării lor de către angajatori.
Daniel ALBU
