Un cadru didactic de la Universitatea „Ovidius“ – Facultatea de Științe Economice a chemat în judecată instituția pentru obținerea, prin hotărâre judecătorească, a sporului de vechime în muncă aferent tranșei de vechime în muncă de peste 20 de ani. Se pare că instanța de fond a respins acțiunea, ba dimpotrivă, a admis o cerere reconvențională formulată de reprezentanții universității, femeia fiind obligată să restituie unele salarii nedatorate. Motivul: reclamanta a primit deja sporurile solicitate.
Margareta Ilie este conferențiar universitar și este angajată a Universității „Ovidius“ Constanța (UOC) din data de 17.02.2003, iar la data de 17.02.2023 a împlinit 20 de ani de vechime și, potrivit contractului, trebuia să i se acorde două sporuri pentru vechimea în muncă.
A formulat cerere, la care i s-a răspuns din partea conducerii că va primi cele două sporuri în data de 01.11.2023. Doar că au apărut unele contradicții în răspunsul primit, motiv pentru care s-a adresat instanței.
În acest sens, în momentul în care reclamanta a înregistrat acțiunea în instanță, având ca obiect „litigii de muncă – pretenții“, reprezentanții universității au depus la dosar întâmpinare şi cerere reconvențională, prin care au solicitat respingerea cererii de chemare în judecată, pe deoparte, ca fiind nefondată, dar şi admiterea cererii reconvenționale privind obligarea reclamantei la plata sumei reprezentând sporul de vechime de 20% pentru perioada 01.03.2017 – 01.03.2018, respectiv 25% pentru perioada 01.03.2022 – 01.03.2023, spor acordat, în mod eronat, mai devreme cu un an, potrivit documentelor aflate la dosar.
De asemenea, după concediul de creştere şi îngrijire copil (01.06.2011 – 01.02.2012) şi prin adresa înregistrată în 2023, reclamanta a solicitat acordarea sporului de vechime de 20 de ani şi a sporului de stabilitate aferent tranşei 20 – 25 ani începând cu data de 17.02.2023, cerere la care cei din conducere i-au răspuns, iar până la primirea acestui răspuns reclamanta nu a contestat în niciun moment modalitatea în care i s-au acordat tranşele de vechime după revenirea în activitate, solicitările sale fiind, astfel, tardive.
Astfel, Margareta Ilie a beneficiat, printr-o decizie din 2013, de sporul de vechime de 15% corespunzător unei vechimi de 10 ani, respectiv gradaţia 3, iar ulterior, printr-o decizie din 2017, ea a beneficiat, din același an, de sporul de vechime de 20% aferent tranşei de vechime de 10 – 15 ani (gradaţia 4). Ulterior, printr-o altă decizie din 2022, acesteia i s-a acordat sporul de vechime de 25% aferent tranşei de vechime 15 – 20 ani (gradaţia 5).
În ceea ce priveşte sporul de stabilitate, acordarea acestuia a fost decalată cu opt luni (perioadă în care reclamanta s-a aflat în concediu de creştere şi îngrijire copil), sporul de stabilitate aferent tranşei de vechime de 10 – 15 ani fiind, astfel, acordat prin decizie în noiembrie 2013.
În motivarea cererii, UOC a arătat că reclamanta s-a titularizat în cadrul Facultăţii de Ştiinţe Economice în data de 17.02.2003, pe postul de preparator universitar, sens în care aceasta a încheiat contract individual de muncă. În data de 01.03.2006, a trecut pe tranşa de vechime de 3 – 6 ani, sens în care i s-a acordat un spor de 5%, respectiv gradaţia 1. După doi ani, în data de 01.03.2008, i s-a acordat un spor de 10%, ca urmare a împlinirii a 5 ani de vechime în muncă, respectiv gradaţia 2, iar în data de 01.03.2009, aceasta a trecut pe următoarea tranşă de vechime, de 6 – 10 ani. În perioada 01.06.2011 – 01.02.2012 (opt luni), reclamanta s-a aflat în concediu de creştere şi îngrijire copil, aceasta revenind în activitate în ianuarie 2012, beneficiind la acel moment de gradaţia 2 şi inclusiv de sporul de vechime de 25 % (gradaţia 5) acordat cu un an mai devreme, printr-o decizie din data de 28.02.2022, în condițiile în care acesta trebuia acordat după mai bine de un an, în 01.03.2023.
Referitor la sporul de vechime solicitat de către reclamantă, Tribunalul a observat că, prin decizia din 28.02.2022, emisă de către UOC, prin Direcţia Resurse Umane şi Financiare, reclamantei i s-a acordat sporul de 25% aferent tranşei de vechime de peste 20 de ani – gradaţia 5 începând cu data de 01.03.2022. Această decizie a fost emisă în baza dispoziţiilor art. 11 alin. 3 din Legea nr. 153/2017, de către ordonatorul de credite, şi putea fi contestată, în condiţiile în care partea reclamantă a iniţiat prezentul demers judiciar pentru recunoaşterea şi plata unor drepturi salariale care sunt recunoscute de către ordonatorul de credite prin decizia menţionată anterior.
Judecătorii au constatat, astfel, că reclamanta nu a formulat niciun fel de contestaţie împotriva deciziei emise de angajator prin care i s-a recunoscut sporul de vechime de 25% aferent gradaţiei 5 începând cu luna martie 2022, cu toate că acest drept i-a fost achitat începând cu luna aprilie 2022.
Din moment ce reclamanta nu a contestat decizia din 28.02.2022 prin care s-a stabilit gradaţia de vechime corespunzătoare vechimii în muncă, instanța a constatat că decizia a devenit definitivă şi nu mai poate forma obiectul acestei cauze civile.
Trecând peste alte detalii, Tribunalul s-a pronunțat în luna noiembrie 2024, înclinând balanța în favoarea UOC:
„Admite excepţia inadmisibilităţii referitor la capătul de cerere ce vizează obligarea pârâtei la plata sporului de vechime în muncă aferent tranşei de vechime în muncă de peste 20 de ani, invocată de pârâtă, prin întâmpinare. Respinge, ca inadmisibil, capătul de cerere ce vizează obligarea pârâtei la plata sporului de vechime în muncă aferent tranşei de vechime în muncă de peste 20 de ani formulat de reclamanta Ilie Margareta în contradictoriu cu pârâta Universitatea «Ovidius» din Constanţa. Respinge, ca nefondat, capătul de cerere privind obligarea pârâtei la acordarea, începând cu data de 17.02.2023, a sporului de stabilitate aferent unei vechimi efective în învăţământ de peste de 20 de ani. Admite cererea reconvenţională. Obligă reclamanta reconvenientă Ilie Margareta la plata către pârâta reconvenientă Universitatea «Ovidius» din Constanţa la plata sumei de 3.250 de lei, reprezentând drepturi salariale nedatorate, cu titlu de spor de vechime aferent perioadelor martie 2017-februarie 2018 şi martie 2022 – februarie 2023. Cu drept de apel în termen de 30 de zile de la comunicare“, potrivit sentinței.
Așa cum era de așteptat, reclamanta Margareta Ilie a formulat apel împotriva hotărârii de pe fond, fiind înregistrat la Curtea de Apel pe 19 februarie.
Daniel ALBU
