Peste 40 de salariați de la Sanatoriul Balnear de Recuperare Techirghiol au chemat instituția în judecată, prin intermediul Sindicatului SANITAS, solicitând recalcularea salariilor, după încadrarea pe grila de salarizare greșită, odată cu intrarea în vigoare a Legii salarizării din 2017.
Un număr de 41 de angajați ai Sanatoriului Balnear Techirghiol s-au judecat cu instituția, prin Sindicatul SANITAS, nemulțumiți de grila de salarizare. Reclamanții sunt persoane care ocupă posturi precum economist, consilier juridic, funcționar și inginer, iar nemulțumirile lor sunt legate de faptul că, deși există prevederi legale intrate în vigoare în data de 1 ianuarie 2018, acestea nu s-au aplicat și în cazul lor.
Astfel, acțiunea a fost înaintată în instanță de sindicat, prin intermediul Cabinetului de avocat Niță Cătălin, împotriva Sanatoriului Balnear de Recuperare Techirghiol, având ca solicitări:
- recalcularea și plata salariului de bază pentru funcția îndeplinită de reclamanți, în conformitate cu prevederile Anexei VII din Legea 153/2017, de la data de 1.01.2018, când a intrat în aplicare Legea 153/2017;
- recalcularea și plata sporurilor, influențate de nivelul salariului de bază, cuvenite reclamanților în conformitate cu dispozițiile art. 9 și 10 ale Anexei VII a Legii 153/2017, de la data intrării în vigoare a Legii 153/2017 la zi și în continuare;
- plata contravalorii actualizării drepturilor pretinse prin petitele 1 și 2, în funcție de Indicele Prețurilor de Consum comunicat de Institutul Național de Statistică, calculat de la data scadenței drepturilor și până la data plății efective;
- plata dobânzii legale penalizatoare, calculată asupra totalului drepturilor pretinse prin petitele 1 și 2, începând cu data scadenței drepturilor și până la data plății efective.
- plata cheltuielilor de judecată ocazionate de acest litigiu.
De precizat că în formularea acțiunii s-a ținut cont de faptul că sanatoriul este subordonat administrației publice centrale, ceea ce evidențiază că, pentru reîncadrarea salarială a personalului, este aplicabil art. 36 din Legea 153/2017.
Acest articol 36 prevede că salarizarea personalului din autoritățile și instituțiile publice finanțate integral din venituri proprii, aflate în subordinea, sub autoritatea, în coordonarea ministerelor se realizează potrivit Anexei VII, în limita cheltuielilor de personal aprobate, sintagma finală având în vedere limitarea numărului de posturi pentru încadrarea de personal, nicidecum neacordarea nivelului salarial reglementat prin anexa aplicabilă: în cazul dedus judecății Anexa VII a legii.
De asemenea, având în vedere statutul unității spitalicești, se consideră că salarizarea reclamanților a fost stabilită și făcută în mod greșit, în sensul că prin încadrarea realizată, nivelul de salarizare s-a raportat la Anexa VIII a Legii 153/2017 și nu la Anexa VII a aceleiași legi, așa cum era legal, motiv pentru care drepturile bănești acordate până la sesizarea instanței s-a realizat sub nivelul drepturilor real cuvenite.
Astfel, odată cu intrarea în vigoare a Legii 153/2017, reclamanților li s-a stabilit salariul de bază și, implicit, li s-au calculat sporurile determinate pe baza nivelului acestuia, prin aplicarea prevederilor din Anexa VIII a legii, deși stabilirea salariilor de bază trebuia făcută corespunzător nivelului de pregătire și funcției ocupate, și în acord cu ceea ce se prevedea în Anexa VII a Legii 153/2017.
Cei 41 de reclamanți, angajați TESA, prin intermediul SANITAS, au acționat în instanță angajatorul, în data de 5 iulie 2022, iar în luna iunie a acestui an, instanța de fond a admis acțiunea, obligând pârâtul (sanatoriul) la plata diferențelor salariale și a sporurilor aferente din 2018 până în prezent.
Soluția instanței a fost atacată la Curtea de Apel, acolo unde completul de judecată a respins calea de atac și a menținut hotărârea primei instanțe, plus plata cheltuielilor de judecată. De această dată, hotărârea a rămas definitivă.
Daniel ALBU
