În data de 21 martie 2020, au fost publicate trei acte normative deosebit de importante pentru activitatea economică, având în vedere situația de urgență prin care trece România. Acestea sunt:
• OUG nr. 30/2020 privind modificarea și completarea unor acte normative, precum și pentru stabilirea unor măsuri în domeniu protecției sociale în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului;
• OUG nr. 29/2020 privind unele măsuri economice și fiscal bugetare;
• HG nr. 217/2020 privind aplicarea prevederilor Legea nr. 19/2020 privind acordarea de zile libere părinților pentru supravegherea copiilor.
Indemnizația brută este în valoare de 75% din salariul de bază, se suportă din bugetul ajutorului pentru șomaj, dar nu poate fi mai mare de 75% din salariul mediu brut utilizat la fundamentarea legii bugetului asigurărilor sociale de stat. În anul 2020, salariul mediu brut este suma 5.429 lei, astfel că îndemnizația maximă brută este de 4.071 lei.
În continuare, vă prezentăm o analiză a ceea ce înseamnă aceste măsuri adoptate oficial!
Ce categorii de salariați pot beneficia de indemnizația pentru șomajul tehnic?
„Există două categorii de salariați ce pot beneficia de această indemnizație: Categoria 1: Salariați ai angajatorilor ce au întrerupt activitatea total sau parțial ca urmare a măsurilor luate de autoritățile publice pentru aplicarea stării de urgență”, Claudiu Ceti, consultant.
Aceste activitati au fost nominalizate in Ordonanta militara nr.1/17.03.2020 si Ordonanta militara nr. 2/21.03.2020: – activitatea de servire şi consum al produselor alimentare şi băuturilor alcoolice şi nealcoolice, organizată de restaurante, hoteluri, cafenele sau alte localuri publice, în spaţiile destinate acestui scop din interiorul sau exteriorul locaţie, cu exceptia activităţilor de comercializare a produselor alimentare şi băuturilor alcoolice şi nealcoolice, care nu presupun rămânerea clienţilor în spaţiile destinate acestui scop, precum cele de tip „drive-in“, „room-service“ sau livrare la client. – activităţile culturale, ştiinţifice, artistice, religioase, sportive, de divertisment sau jocuri de noroc, de tratament balnear şi de îngrijire personală, realizate în spaţii închise. – activitatea în cabinetele de medicină dentară. – activităţile de comercializare cu amănuntul a produselor şi serviciilor în centrele comerciale în care îşi desfăşoară activitatea mai mulţi operatori economici, cu excepţia vânzării produselor alimentare, veterinare sau farmaceutice şi a serviciilor de curăţătorie. Acești angajatori trebuie să dețină un Certificat de situații de urgență, ce va fi eliberat de Ministerul economiei. Notă: certificatul de urgență este prevăzut în Decretul nr. 195/2020 privind instituirea situației de urgență, dar nu există o machetă în acest moment.
În concluzie, se vor transmite prin poșta electronică la agenția pentru ocuparea forței de muncă, următoarele documente: • Cerere, Anexa nr. 1; • Certificat de situație de urgență; • Lista persoanelor ce beneficiază de indemnizație, Anexa 3. Categoria 2: Salariați ai angajatorilor ce își reduc activitatea ca efect al epidemiei și nu au capacitatea financiară de a efectua plata salariilor. Pentru această categorie de salariați, pot beneficia de indemnizație doar 75% din angajații cu contracte de muncă active, existente la data de 21 martie 2020, data intrării în vigoare a ordonanței. Pentru această a doua categorie de salariați, unde s-a redus activitatea angajatorului, plata indemnizației se va realiza în baza unei Declarații pe propria răspundere a persoanei ce reprezintă angajatorul, din care să rezulte că încasările din luna anterioară depunerii declarației s-au diminuat cu un procent de minim 25% față de media încasărilor din lunile ianuarie și februarie 2020 și angajatorul menționează cu nu poate achita salariile.
„Reținem așadar că discutăm de încasări și nu de nivelul veniturilor sau a cifrei de afaceri. Modelul declarației va fi adoptat prin ordin al Ministrului muncii. Pentru a se deconta sumele de la fondul de șomaj, angajatorii trebuie să depună în luna curentă pentru luna anterioară, prin poșta electronică, la agenția pentru ocuparea forței de muncă, o cerere însoțită de lista persoanelor ce beneficiază de această indemnizație”, mai explică Ceti.
Atât formatul cererii, cât și formatul listei sunt prevăzute de Anexele la ordonanță, pe care le vom anexa prezentei alerte. Plata indemizațiilor din fondul de șomaj se face în cel mult 30 de zile de la data depunerii documentelor. Foarte important: indemnizația este supusă impozitului pe venitul din salarii și asigurărilor sociale obligatorii, ce sunt reținute de angajator din sumele primite de la fondul de șomaj. Legiuitorul nu permite acordarea deducerii personale la calculul impozitului pe venitul din salarii, având în vedere prevederile de la art. XI alin. (6) din OUG nr. 30/2020 coroborat cu art. 78 alin. (2) lit. b) din Codul fiscal. Faptul generator al impozitului și al reținerii asigurărilor sociale se realizează în luna în care se încasează îndemnizația de la fondul de șomaj, iar impozitul și contribuțiile trebuie plătite până în data de 25 a lunii următoare încasării banilor și se declară prin declarația 112. Notă: pentru această indemnizație nu se datorează contribuția asiguratorie pentru muncă. În concluzie, se vor transmite prin poșta electronică la agenția pentru ocuparea forței de muncă, următoarele documente: Pentru angajații la care s-a redus activitatea, generată de situația economică de ansamblu: • Cerere, Anexa nr. 2; • Declarație pe propria răspundere cu diminuarea încasărilor; • Lista persoanelor ce beneficiază de indemnizație, Anexa 3.
Iată anexele:
Vom reveni cu detalii şi completări!
