Întârzierile privind plata salariului sau refuzul angajatorului de a acorda drepturile salariale pentru munca depusă sunt unele dintre cele mai frecvente probleme legate de relațiile angajat – angajator în România. Cu toții am auzit cel puțin o dată despre astfel de cazuri. Din fericire, există mai multe modalități de a solicita ajutorul autorităților, atunci când dorim să ni se facă dreptate în asemenea situații.
Potrivit avocatului Cătălin Niță, din Baroul Constanța, pentru rezolvarea pe cale legală a unor astfel de probleme, există posibilitatea sesizării Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) sau a instanțelor competente să soluționeze litigiile de muncă.
„De preferat este să fie sesizat Inspectoratul Teritorial de Muncă, deși pot fi sesizate direct instanțele. Însă soluționarea pe cale judecătorească durează mai mult. În cazul sesizării ITM, se va desfășura un control la angajator, iar odată cu măsura ce va fi instituită, se va aplica și o amendă contravențională, după caz, cuprinsă între 5.000 și 10.000 de lei pentru neplata salariilor. Dacă angajatorul refuză în continuare, ITM poate sesiza Parchetul, deoarece reținerea nejustificată a salariului poate constitui infracțiune (art. 264 alin. 1 lit. e Codul muncii)“, ne-a declarat avocatul Cătălin Niță.
De precizat că salariații care se confruntă cu astfel de probleme au mai multe modalități de a sesiza ITM. Plângerile pot fi depuse direct la sediile inspectoratelor sau transmise prin mijloace electronice, inclusiv pe e-mail sau fax. Înainte de a contacta autoritățile, este recomandat să se încerce rezolvarea problemei direct cu angajatorul, pentru a se demonstra că s-au făcut eforturi pentru soluționarea situației pe cale amiabilă.
ITM permite și depunerea sesizărilor prin telefon, pentru a obține instrucțiuni privind transmiterea plângerii.
Inspecția Muncii pune la dispoziția angajaților un formular electronic prin care aceștia pot semnala abuzuri sau nereguli la locul de muncă, inclusiv neplata salariilor la termen.
Formularul se găsește în secțiunea „Formular electronic pentru petiție“ de pe site-ul Inspecției și trebuie completat cu datele personale ale reclamantului, profesia și descrierea problemei.
Potrivit normativelor în vigoare, termenul general de soluționare, de către ITM, a plângerilor depuse este de 30 de zile, cu posibilitatea de prelungire cu încă 15 zile, în anumite situații. Stadiul în care se află o petiție poate fi verificat on-line, oferind angajaților transparență și posibilitatea de a urmări progresul soluționării.
Nerespectarea obligațiilor salariale poate avea consecințe grave. Începând cu martie 2022, conform Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 130/2021, reținerea și neplata impozitului pe venit și a contribuțiilor sociale de către angajatori constituie evaziune fiscală și poate fi pedepsită cu închisoare de la 1 la 5 ani.
Daniel ALBU
SC Viralex Complex SRL, Costinești, prin administratorul firmei finul primarului Bălan Virgil, știe cum sa fenteze statul in special vara la Autoservirea Marea Neagră, de pe faleza Soarelui.Angajeaza bucătări si personal in bucătărie cu salarii mari pe hartie iar la sfârșitul verii cand trebuie sa le de a banii le da cât vrea el si o mama de bătaie. In bucătărie este cea mai grea activitate si ca sa ii tina toată vara legați încheie contract ca salariul il ridica la sfârșitul verii.Contractele nu sunt înregistrate la ITM după care dintre distruse.Sa nu mai vorbim de Beach Rakada din fata autoservirii si celelalte activități de pe lângă. Cine are spate poate fenta statul .