Contractul de muncă în perioada de probă sau la sfârșitul acesteia poate înceta după o simplă notificare, indiferent că decizia aparține angajatorului sau angajatului. Niciuna dintre părți nu poate invoca preavizul celeilalte, nici explicații cu privire la această decizie.
Fiecare dintre noi am auzit, cel puțin o dată, de cazul vreunui apropiat care a fost nevoit să-și schimbe locul de muncă și a trebuit să treacă printr-o perioadă de probă, la finalul căreia a fost respins, din diferite motive legate de competențe, experiență sau altceva.
Deși pare puțin ciudat să se discute despre renunțarea, în perioada de probă, la un loc de muncă de către un muncitor, aceasta este o situație perfect legală și pertinentă. Asta pentru că și angajatorul este în probe față de angajat și angajatul față de angajator.
Totuși, sunt puține cazurile în care angajații au fost cei care au decis să nu mai continue relațiile de muncă, în această perioadă de probă, nemulțumiți de condițiile oferite de angajatori.
Cu referire la angajatori, în unele țări legislația muncii prevede ca, în cazul în care acesta decide să nu păstreze angajatul după terminarea perioadei de probă, să îi ofere explicații cu privire la motivele care au stat la baza deciziei de încetare. În România, însă, este suficientă o simplă notificare, indiferent că vorbim despre angajat sau despre angajator, prin care îl înștiințează pe celălalt despre decizia sa.
În principiu, încetarea contractului de muncă în perioada de probă, printr-o simplă notificare, oferă atât angajatorului, cât și salariatului, o flexibilitate sporită, fără a impune obligația unei evaluări formale sau a unei cercetări disciplinare. Totul este simplu, fără preaviz și fără motivare.
Cu toate acestea, angajatorul trebuie să respecte procedurile de notificare și să acționeze cu bună credință, fără să abuzeze de acest drept.
„Codul Muncii oferă un regim special pentru încetarea contractului în perioada de probă, stipulând că acesta poate înceta la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi nevoie de o justificare detaliată. Potrivitart. 31 alin. (3), pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz și fără a fi necesară motivarea acestei decizii, indiferent cine e cel care face notificarea, angajatorul sau angajatul“, ne-a declarat avocatul Cătălin Niță din Baroul Constanța, specialist în legislația muncii.
De precizat că, deși nu este necesară motivarea angajatorului cu privire la decizia de încetare a relațiilor de muncă în perioada de probă, acesta trebuie să respecte unele condiții, cum ar fi notificarea în scris și să fie comunicată într-un termen rezonabil, până la terminarea perioadei de probă, în caz contrar notificarea se lovește de nulitate.
Daniel ALBU
