Aceasta este o întrebare adresată de unul dintre cititorii Focus Press, care s-a confruntat, recent, cu o situație care îi ridica semne de întrebare. El ne-a precizat că fostul său angajator, care avea mai multe societăți în domeniul turismului, dar și în alte domenii, îl trimitea să lucreze la mai multe puncte de lucru de pe litoral, care nu aparțineau aceleiași firme, în condițiile în care el era angajat la o singură societate, cu program full-time și primea un singur salariu. Pe premisa că nu ar fi un singur caz de acest fel, ne-am interesat pentru a vedea dacă angajatorul a procedat legal sau nu.
Pentru început, trebuie verificate unele noțiuni din legislația muncii, pe care oamenii le cam confundă. Există „delegarea” unui angajat, „detașarea” lui și „mutarea” acestuia.
Avocatul Cătălin Niță din Baroul Constanța ne-a explicat care este diferența dintre aceste noțiuni.
„Delegarea reprezintă prestarea muncii obișnuite în cadrul aceluiași angajator, dar în afara locului normal de muncă, pentru o perioadă de cel mult 60 de zile și cu posibilitatea de prelungire doar cu acordul salariatului.
În schimb, detașarea reprezintă prestarea muncii la un alt angajator, în interesul acestuia, pe o perioadă de un an, cu posibilitatea de prelungire din șase în șase luni. În acest caz, salariile se plătesc de către angajatorul la care s-a dispus detașarea Și dacă acesta nu își respectă obligația, drepturile se vor plăti de angajatorul care a dispus detașarea”, ne-a explicat avocatul.
De precizat că, în ambele cazuri, salariatul delegat sau detașat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum și la o indemnizație de delegare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.
Pe lângă aceste două noțiuni, mai există și mutarea angajatului de la o firmă la alta, ambele aparținând aceluiași angajator. În această situație, contractul de muncă al salariatului încetează, prin acordul părților, la firma A, urmând a semna un alt contract individual de muncă, la firma B.
Revenind la speța inițială, în care salariatul a fost mutat să lucreze temporar la mai multe puncte de lucru, aparținând unor societăți diferite, ale aceluiași patron, fără a fi delegat, detașat sau mutat oficial, ei bine acest lucru nu înseamnă altceva decât „muncă la negru”, des întâlnită atât pe litoral, în turism, dar și în alte sectoare, cum ar fi pe șantiere.
Pentru aceste practici, reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă Constanța pot aplica (și chiar au făcut-o în urmă cu câteva luni) amenzi de 20.000 de lei pentru fiecare astfel de salariat, dar nu mai mult de 200.000 de lei, dacă sunt găsiți mai mult de zece astfel de muncitori.
Daniel ALBU
