În atenția tuturor salariaților: angajatorul nu are voie să vă rețină bani din salariu pentru recuperarea pagubelor produse!

În contextul găsirii unui loc de muncă pe litoral, multe persoane sunt dispuse să accepte orice sau aproape orice condiții impuse de patroni. Fie că este vorba despre joburi care implică gestiune sau nu, angajatorii, mai ales cei care operează în turism, își iau măsuri pentru a evita pierderile sau, cel puțin, să nu îi afecteze pe ei, ci pe alții. Exemple întâlnimc cu sutele, pe litoral, unde 99% din patroni le opresc bani din salarii barmanilor și ospătarilor, pentru farfuriile, paharele, scrumierele sparte sau pentru tacâmurile pierdute. Numai că aceste practici contravin prevederilor legale, iar pentru a ne asigura de acest lucru am consultat specialiștii.

O practică des întâlnită pe litoral, mai ales în domeniul Ho.Re.Ca. este recuperarea unor pagube de la salariați, de către angajatori, prin rețineri salariale, ca urmare a unor pierderi materiale. Mai pe înțelesul tuturor, de exemplu, ospătarilor, barmanilor și altor salariați care lucrează în restaurante, li se opresc bani pentru vesela spartă sau pierdută. Acesta este numai un exemplu, însă cazuri similare se întâlnesc în toate domeniile, iar aceste practici sunt total ilegale.

Pentru lămuriri am solicitat opinia avocatului Cătălin Niță, specialist în Dreptul Muncii.

”Reținerile din salariu nu pot fi efectuate decât în condițiile legii, adică fie în situația în care există un angajament de plată între angajator și angajat, cu privire la un anumit prejudiciu cauzat de una din părți, fie în situația în care există un titlu executoriu, precum o hotărâre judecătorească.

Situația e simplă: dacă angajatul produce o pagubă angajatorului, de exemplu, printr-o distrugerea sau dispariția unor bunuri, angajatorul nu are decât să se adreseze instanței de judecată, în măsura în care nu se înțeleg să încheie un angajament de plată, să se adreseze instanței pentru angajarea răspunderii patrimoniale a angajatului respectiv, dar în nici un caz el nu poate să rețină în mod unilateral vreo sumă de bani din salariul angajatului”, ne-a precizat avocatul Cătălin Niță.

Prin urmare, indiferent că sunteți ospătar, barman, cameristă, mecanic sau lucrați la spații verzi, angajatorul nu vă poate opri niciun ban din salariu, în cazul unor stricăciuni sau din cauza dispariției unor obiecte, precum tacâmurile de pe masă sau dacă s-au înregistrat pierderi în rândul sculelor și uneltelor. Doar o instanță de judecată vă poate obliga să plătiți pentru o eventuală pagubă, dacă aceasta a fost produsă din vina exclusiv a voastră.

Însă, din câte se știe, mai există și o altă practică pentreu recuperarea pagubelor, la fel de ilegală: oprirea garanției!

Ți s-a oprit garanție, deși nu ai gestiune? Îți poți da patronul în judecată

În multe unități de pe litoral și nu numai, angajaților li se opresc diverse sume de bani, în fiecare lună, circa 10 la sută din salariul lunar, până la atingerea unui anumit prag, cu titlu de garanție, bani care sunt returnați atunci când angajatul dorește să demisipneze. Potrivit legislației în vigoare, această regulă se aplică NUMAI  gestionarilor și este prevăzută în legea gestiunii, în caz contrar, este ILEGALĂ, aspect confirmat de avocatul Cătălin Niță.

”Unui simplu angajat (care nu este gestionar – n.r.) nu poate să i se rețină o sumă din salariu cu titlu de garanție pentru lucrurile cu care el își desfășoară activitatea, iar o asemenea măsură este vădit nelegală.

Singura măsură pentru care angajatorul poate reține din salariu o anumită sumă este cazul gestionarilor care au contract de gestiune, dar în acest caz banii nu se opresc de către angajator și sunt folosiți de el, ci sunt depuși în bancă, în contul și la dispoziția salariatului, dar pe care îi va valorifica după încetarea contractului de gestiune.

În cazul dat (cel al reținerii garanției pentru simplii angajați – n.r.) nu este legal”, susține avocatul.

Imputația – abrogată din 2003

Mai mult decât atât, un aspect foarte important semnalat de avocatul Niță, imputația, ca modalitate în care angajatorul își recupera banii de la salariat, nu mai este legală încă din anul 2003, de când a intrat în vigoare actualul Cod al Muncii aprobat prin legea 53 din 2003.

Prin urmare, dacă sunteți afectat de aceste măsuri luate de angajator, vă puteți adresa instanței pentru a vă recupera banii opriți, dar și pentru a sista aceste practici ilegale.

Daniel ALBU