Munca nedeclarată se află în atenția Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) din Constanța. Desfășurarea activităților fără încheierea unui contract individual de muncă este o practică încă întâlnită în orașul de la malul mării. Chiar dacă legislația muncii este bine structurată și stabilește clar reguli privind programul de lucru și orele suplimentare, persistă dificultăți în respectarea acestora. Unele companii, din dorința de a reduce costurile și de a evita angajarea de personal suplimentar, aleg să nu respecte prevederile legale.
Chiar și în acești ani, încă există angajatori care practică munca la negru sau care nu respectă numărul maxim de ore de muncă pe care le poate presta un salariat (asta dacă este, într-adevăr, angajat). Acest fenomen îl întâlnim mai ales în domeniul HoReCa, vara, pe litoral, dar și în alte domenii, precum în cazul firmelor de pază și protecție.
Potrivit Inspectoratului Teritorial de Muncă Constanța, de la începutul anului și până la 31 martie, au avut loc 838 de controale și au fost depistate 2.096 de persoane fără contract de muncă. Amenzile aplicate pentru muncă fără forme legale au fost în sumă de 3.096.000 de lei.
Potrivit art. 260 lit. e’), primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în Registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității se sancționează cu amendă de 20.000 de lei, pentru fiecare persoană astfel identficată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 de lei.
Conducerea ITM avertizează angajatorii, dar și constănțenii care acceptă să lucreze fără contract
Angajatorii au obligația de a încheia, în formă scrisă, contracte individuale de muncă cu lucrătorii înainte de începerea activității, în caz contrar riscând aspre sancțiuni contravenționale:
- pentru primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără încheierea unui contract individual de muncă – amendă de 20.000 de lei pentru fiecare persoană astfel identificată;
- pentru primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în Registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii – amendă de 20.000 de lei pentru fiecare persoană astfel identificată;
- pentru primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariaţi în perioada în care acesta/aceştia are/au contractul individual de muncă suspendat – amendă de 20.000 de lei pentru fiecare persoană astfel identificată;
- pentru primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariaţi în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial – amendă de 10.000 de lei pentru fiecare persoană astfel identificată;
De asemenea, lucrătorii care acceptă să presteze activitate fără încheirea unui contract individual de muncă în formă scrisă sunt pasibili de amenzi cuprinse între 500 și 1.000 de lei.
Mihaela GIUGLEA
Citește și:
