Revenim asupra legislației muncii cu noi subiecte de interes, mai ales că suntem la începutul sezonului estival care înseamnă, pentru multe persoane, găsirea unui loc de muncă sau renunțarea la vechiul job în favoarea altuia nou. În acest context, al schimbării locului de muncă, nu putem evita subiecte legate de perioada de preaviz.
Am arătat, în alte articole publicate în Focus Press, care sunt drepturile și obligațiile ambelor părți, în relațiile de muncă, cu privire la această noțiune: ”perioada de preaviz”.
Oricare dintre noi ne-am lovit măcar o dată în viață de problema preavizului, la încetarea relațiilor de muncă, asta pentru că legislația în vigoare prevede această obligație, fie în cazul demiterii, fie în cazul demisiei.
Este o obligație opozabilă atât salariatului, cât și angajatorului, excepție făcând situațiile în care cei doi cad la învoială, astfel încât relațiile de muncă să înceteze de comun acord, fără preaviz.
Acum, fiind vorba despre situația în care angajatul trebuie să respecte perioada de 20de zile de preaviz, mulți dintre noi am apelat la varianta ”fructificării” acestei perioade.
Aici ne referim la posibilitatea ca, în cazul concediului de odihnă neefectuat, acesta să fie suprapus perioadei de preaviz.
”În general, un angajat are dreptul la 20 de zile de concediu în fiecare an. Perioada de preaviz, prevăzută de Codul muncii, este tot de 20 de zile. Aici există mai multe variante. Dacă acest concediu nu a fost efectuat, există două posibilități: salariatul care urmează să intre în preaviz depune o cerere prin care cere de concediu, astfel încât acesta să se suprapună preavizului, ori se prezintă la muncă, beneficiind de toate drepturile, până la expirarea perioadei de preaviz, după care va primi compensația în bani a zilelor de concediu neefectuat.
O altă variantă ar mai fi încetarea relațiilor de muncă cu acordul părților, ceea ce înseamnă că și în acest caz zilele de concediu neefectuat pot fi compensate în bani”, ne-a declarat avocatul Cătălin Niță din Baroul Constanța.
Din câte s-a observat, mulți preferă să aplice această metodă, a suprapunerii concediului de odihnă peste perioada de preaviz mai ales atunci când își găsesc un alt loc de muncă și trebuie să înceapă activitatea imediat, fără a întâmpina probleme cauzate de întârzierilor cauzate de preaviz.
Foarte important: potrivit legii, solicitarea pentru efectuarea concediului de odihnă se face, de regulă, cu cel puțin 60 de zile înainte de efectuarea lui. Asta înseamnă că dreptul la concediu există, însă modul concret în care este exercitat ține și de organizarea activității angajatorului.
Există o singură excepție de la această regulă, în care salariatul poate pleca fără să mai respecte perioada de preaviz, atunci când angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.
Daniel ALBU
Citește și:
