Dacă ați fost acuzat de producerea unei pagube la locul de muncă și vi se impun rețineri din salariu până la acoperirea acesteia, fără acordul vostru, ei bine, această practică este ilegală. Dacă ați trecut prin această situație, vă puteți adresa instanței.
Se întâmplă ca mulți angajatori să mizeze pe faptul că salariații nu cunosc prevederile legale și profită de acest aspect atunci când în cadrul societății apare o situație soldată cu un prejudiciu, cauzat de angajați.
Practic, indiferent că vorbim despre industria Ho.Re.Ca. sau orice alt domeniu, există unele astfel de situații în care salariaților li se impută unele pierderi și li se opresc bani din din salarii pentru acoperirea acestora.
Există și destule cazuri în care angajaților li se opresc sume de bani cu titlu de ”garanție”, fără să producă vreo pagubă. Este o măsură total ilegală pe care angajatorii o practică sub forma unei măsuri asiguratorii.
Aceste practici sunt ilegale, dacă între angajator și salariatul în cauză nu există un angajament de plată sau o hotărâre judecătorească definitivă.
Pentru lămuriri am solicitat opinia unor avocați specialiști în acest domeniu.
Ce spun avocații
”În ipoteza în care angajatorul constată existența unui prejudiciu produs de salariat din vina acestuia și în legătură cu munca sa, el are dreptul să inițieze procedura de recuperare a contravalorii pagubei, prin întocmirea unei note de constatare și evaluare a prejudiciului. Aceasta se comunică salariatului, iar recuperarea se poate realiza prin acordul părților, într-un termen nu mai mic de 30 de zile de la data comunicării notei.
Cuantumul prejudiciului ce poate fi recuperat pe această cale amiabilă este limitat la echivalentul a cel mult cinci salarii minime brute pe economie. Pentru sumele ce depășesc acest plafon, angajatorul are obligația de a se adresa instanței competente, în vederea stabilirii răspunderii patrimoniale și a cuantumului despăgubirii.
În situația în care prejudiciul a fost cauzat de mai mulți salariați, răspunderea fiecăruia se stabilește proporțional cu contribuția efectivă la producerea pagubei. Dacă această contribuție nu poate fi determinată cu exactitate, repartizarea răspunderii se face proporțional cu salariul net al fiecărui salariat la data constatării prejudiciului și, dacă este cazul, în funcție de timpul efectiv lucrat de la ultimul inventar”, ne-a declarat Ghiulfer Aisun Ismail, avocat în Baroul Constanța.
Însă recuperarea acestui prejudiciu nu poate fi făcut așa oricum. Angajatorul are dreptul de recuperare a pagubei, dar cu respectarea prevederilor legale.
Mai exact, potrivit avocatului Cătălin Niță, angajatorul poate încheia o înțelegere amiabilă cu salariatul sau cu salariații, după caz, iar dacă pe cale amiabilă nu se poate, se poate adresa instanței.
”Reținerile din salariu nu pot fi efectuate decât în condițiile legii, adică fie în situația în care există un angajament de plată între angajator și angajat, cu privire la un anumit prejudiciu cauzat de una din părți, fie în situația în care există un titlu executoriu, precum o hotărâre judecătorească.
Situația e simplă: dacă angajatul produce o pagubă angajatorului, de exemplu, printr-o distrugerea sau dispariția unor bunuri, angajatorul nu are decât să se adreseze instanței de judecată, în măsura în care nu se înțeleg să încheie un angajament de plată, să se adreseze instanței pentru angajarea răspunderii patrimoniale a angajatului respectiv, dar în nici un caz el nu poate să rețină în mod unilateral vreo sumă de bani din salariul angajatului”, ne-a precizat Cătălin Niță.
Mai mult decât atât, un aspect foarte important, imputația, ca modalitate în care angajatorul își recupera banii direct de la salariat, nu mai este legală încă din anul 2003, de când a intrat în vigoare actualul Cod al Muncii aprobat prin legea 53 din 2003.
Prin urmare, dacă vă considerați victimă a unei astfel de practici abuzive, vă puteți adresa instanței.
Daniel ALBU
