Aproape unul din trei recrutori este victima furtului de identitate, potrivit unor noi cercetări, iar tinerii din generația Z cad pradă anunțurilor false de angajare care „par prea rare pentru a fi ratate”, în ciuda unor semnale clare de alarmă.
Anunțurile false de joburi au devenit o problemă serioasă în Europa, cu noi cazuri raportate constant pe întreg continentul. În ultimii ani, Europol și guvernele naționale au avertizat persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă să fie extrem de prudente, pe fondul unei creșteri accentuate a tentativelor de fraudă, în special pe platformele online.
Pe măsură ce inteligența artificială și tehnologiile deepfake fac amenințările și mai greu de detectat, LinkedIn a investigat fenomenul și a descoperit că aproape unul din trei recrutori din Marea Britanie și Germania au fost victime ale furtului de identitate, folosit pentru a păcăli potențialii candidați.
Cercetarea a fost realizată pe un eșantion total de 4.000 de persoane și a fost prezentată publicației Europe in Motion.
Cea mai frecventă tactică folosită de escroci este solicitarea unor plăți în avans, în special pentru locuri de muncă în străinătate care, în realitate, nu există.
Pretextele diferă, de la verificarea antecedentelor, taxe pentru obținerea vizei, costuri de training și onboarding, până la achiziționarea unor echipamente precum telefoane și laptopuri, notează Euronews.com.
43% dintre tinerii Gen Z aflați în căutarea unui loc de muncă în Marea Britanie au spus că au fost aproape să cadă victime unor astfel de fraude, iar 31% au declarat că au fost efectiv înșelați.
M.G.
