Litigiul de muncă dintre actuala directoare a Serviciului de Ambulanță Județean (SAJ) Constanța, Mirela Daniela Bădescu Pânturu, și fostul manager, Ionuț Cealera, a ajuns la Curtea de Apel în recurs, după ce prima instanță a respins acțiunea. Acuzațiile sunt de hărțuire morală și psihologică. Tribunalul Constanța a respins, anul trecut, cererea directoarei, considerând că faptele reclamate nu se confirmă ca fiind hărțuire sau, cel puțin, nu îmbracă această formă.
Mirela Daniela Bădescu Pânțuru, actuala directoare a SAJ, a susținut în cuprinsul acțiunii sale că, odată cu numirea lui Ionuț Cealera în funcția de manager interimar în 2021, activitatea sa profesională a fost afectată, în sensul că a fost ”victima” unor abuzuri. Ea a povestit că a fost „bombardată” cu adrese oficiale și grafice de lucru contradictorii care aveau un singur scop, acela de a o determina să renunțe la unul din posturile pe care le deținea în acea perioadă.
Directoarea a arătat că ar fi devenit ținta ”atacurilor” pe motiv că ea este soția fostului manager al instituției, dinaintea lui Cealera.
În plângerea sa, aceasta a descris episoade în care managerul ar fi intrat peste ea în sala de curs, țipând și umilind-o în fața cursanților, sau momente în care i s-ar fi cerut să renunțe la proces în schimbul unei împăcări amiabile. Mai mult, aceasta a susținut că stresul provocat i-ar fi declanșat chiar și o afecțiune medicală serioasă.
„Nevoia de medici pe timp de zi, nu hărțuire”
De cealaltă parte, reprezentanții SAJ, susținători ai lui Ionuț Cealera, dar și el insuși, au respins toate acuzațiile, afirmând că demersurile lor au fost pur administrative.
Mai exact, aceștia au explicat că modificarea graficului de lucru a fost necesară pentru că la substația Năvodari era nevoie de un medic pe timpul zilei, mai ales în plin sezon estival, când numărul urgențelor crește enorm pe litoral.
Pârâții au mai arătat că verificările făcute la compartimentul de formare profesională au venit după ce reprezentanții Departamentului pentru Situații de Urgență (DSU) au descoperit deficiențe în pregătirea personalului. Practic, managerul a susținut că a vrut să vadă de ce unii angajați nu știau să folosească aparatura de pe ambulanțe, deși figurau ca fiind instruiți.
Soluția pe fond
După mormane de acte studiate și după audierea mai multor martori, judecătorii Tribunalului Constanța au ajuns la concluzia că reclamațiile sunt cam exagerate și că managera nu fost chiar hărțuită.
Printre altele, instanța a reținut că schimbarea programului de lucru, adică una dintre acuzații, a avut motive obiective, cum ar fi siguranța pacienților, iar reclamanta a interpretat orice decizie administrativă ca pe un atac personal.
Deși Tribunalul a dat dreptate fostului manager, scandalul nu s-a oprit aici, ci s-a mutat la Curtea de Apel, asta după ce reclamanta a atacat decizia cu apel. După două amânări, completul format din doi judecători a analizat motivele de apel marți, 12 mai, urmând a se pronunța pe data de 26 mai.
Daniel ALBU
