Problemele la locul de muncă legate de păstrarea acestuia sau de dorința de a renunța la el sunt multe. Din fericire, legislația muncii este gândită în așa fel încât orice situație poate fi rezolvată, unele chestiuni având chiar mai multe soluții. La rândul nostru, pentru a răspunde unor cititori legat de unele probleme pe care le au din acest punct de vedere, apelăm la avocați care ne răspund la întrebări.
De pildă, o persoană (care a preferat să își păstreze anonimatul) se confruntă cu o situație prin care sigur au mai trecut și alte persoane.
„Societatea la care sunt angajată de mai mulți ani se află în insolvență, fapt pentru care mi s-a spus că punctul de lucru unde îmi desfășor activitatea se va închide. Mi s-a sugerat să îmi depun demisia cu preaviz, pentru a putea beneficia de salariu și de banii aferenți zilelor de preaviz.
Nu știu în prezent care va fi finalitatea contractului meu, în cazul în care nu îmi depun demisia, fapt pentru care aș dori să știu care este cea mai bună variantă pentru mine. Să îmi dau demisia și să îmi caut serviciu în altă parte sau să nu demisionez și să accept să fiu dată în șomaj tehnic?“
Pentru a găsi și transmite cea mai bună variantă la care poate apela persoana în cauză, am recurs la avocatul Cătălin Niță din Baroul Constanța.
„În calitate de avocat specializat în dreptul muncii, consider că salariații trebuie să fie informați cu privire la consecințele pe care le poate avea demisia în cazul în care angajatorul intră în insolvență.
Astfel, este esențial ca angajații să știe că, în această situație, legiuitorul le oferă o protecție specială, întrucât creanțele salariale au prioritate la plata în cadrul procedurii de insolvență, iar salariații pot solicita achitarea drepturilor restante inclusiv din Fondul de garantare a creanțelor salariale, instrument creat tocmai pentru a le proteja veniturile.
În plus, dacă raporturile de muncă încetează prin concediere ca urmare a reorganizării, salariații beneficiază de indemnizație de șomaj și, după caz, de alte compensații prevăzute de lege sau de contractele colective, în timp ce dacă un salariat demisionează, el renunță la aceste protecții și se poziționează ca un creditor obișnuit, fără prioritate și fără acces la fondurile de garantare.
De aceea, recomand ca, în cazul insolvenței angajatorului, salariații să nu își dea demisia, ci să își păstreze raporturile de muncă până la clarificarea situației juridice și economice a societății, pentru a beneficia de toate drepturile pe care legea le recunoaște în favoarea lor“, transmite avocatul Cătălin Niță.
În concluzie, dacă firma la care sunteți angajat se află în insolvență și acceptați să demisionați, vă pierdeți anumite privilegii acordate de stat atunci când vine vorba de recuperarea drepturilor bănești restante.
Însă mai există și o altă alternativă: șomajul tehnic, care vă permite să vă angajați în altă parte fără nicio problemă, în timp ce figurați ca salariat și la societatea aflată în insolvență, iar toate drepturile salariale restante la data intrării în insolvență se înscriu în tabelul creanțelor, potrivit legislației muncii.
Daniel ALBU
