Te poate obliga șeful să stai 8 ore în picioare, chiar dacă nu ai clienți? Ce prevede LEGEA

Timpul legal de muncă, în România, dar și în alte state, este de 8 ore pe zi, 40 de ore pe săptămână. Unii salariați își petrec, de regulă, cele 8 ore de muncă, în picioare, tot timpul făcând ceva, pentru a nu atrage nemulțumirile ”cuiva”, care consideră că în timpul programului trebuie să existe activitate, indiferent că acest lucru se justifică sau nu. Dar este normal și legal ca un om să stea 8 ore în picioare?

Toți avem cunoștințe care muncesc în magazine alimentare, în baruri sau în industria HoReCa în general, care se plâng de dureri de picioare după o zi de muncă.

Mai mult decât atât, o persoană și-a manifestat nemulțumirea și chiar a întrebat, pe un grup de Facebook, dacă e normal să stea 8 ore în picioare, în caz contrar să i se taie din salariu.

”Înainte am lucrat într-o cafenea și indiferent dacă aveam clienți sau nu, nu aveam voie să stau jos timp de circa 10 ore, cât timp eram la muncă. Tot timpul trebuia să am ceva de făcut, altfel eram amenințată că îmi va fi tăiat din salariu. Am renunțat la acel loc de muncă pentru că, la 28 de ani, deja am început să am varice la picioare. Apoi m-am angajat la un magazin alimentar, unde am crezut că îmi va fi mai bine, mai ales că lucram în ture de câte 8 ore și părea mai ok. Nu am avut noroc nici aici. Șefa de magazin mi-a interzis să stau jos chiar și atunci când nu sunt clienți. Trebuie să stau în picioare câte 8 ore și aici. La un moment dat m-am așezat pe niște navete din plastic, 5 minute, pentru a-mi odihni picioarele. M-au văzut pe camere și m-au sunat să mă ridic, că ei cică nu mă plătesc să stau jos. În aceste situație, întreb și eu: este legal să mă țină în picioare atâtea ore și să mă amenințe că îmi taie din salariu dacă mă prind stând jos?”.

Așa cum precizam mai sus, este vorba despre o postare pe Facebook, aparținând unei femei dar în această situație se regăsesc multe alte persoane.

Pentru a veni în ajutorul lor și pentru a răspunde acestei întrebări, am consultat legislația privind securitatea și sănătatea în muncă.

Paradoxal față de ce cred unii angajatori, legea le impune să asigure lucrătorilor posibilitatea de a se așeza pentru perioade scurte, atunci când activitatea o permite.

Ce zice legea

Conform Art. 7 (Obligaţii generale ale angajatorilor) din Legea 319/2006, angajatorii au obligația legală de a asigura condiții optime pentru salariați, astfel încât sănătatea și securitatea acestora să nu fie puse în pericol. Această obligație include și prevenirea riscurilor asociate cu statul prelungit în picioare.

”Deși nu există un drept explicit formulat ca „dreptul de a NU sta 8 ore în picioare”, reglementările impun angajatorilor măsuri concrete pentru a proteja angajații, reglementate și de HG 1091/2006, care prevăd faptul că:

• Statul prelungit în picioare (cel puțin o oră continuu sau cel puțin patru ore pe zi) prezintă riscuri serioase pentru sănătate, inclusiv afecțiuni musculo-scheletice (AMS) și riscuri cardiace. Orice analiză a riscurilor de SSM la locul de muncă trebuie să aibă în vedere măsurile care previn aceste pericole;
• Angajatorii trebuie să asigure mobilier ergonomic, ajustabil în funcție de înălțimea persoanei, inclusiv scaune adecvate;
• Pentru locurile de muncă ce presupun statul în picioare (cum ar fi HoReCa, comerț, fabrici, saloane de frumusețe), angajatorii sunt încurajați sau chiar obligați, prin normele de medicina muncii, să ofere salariaților posibilitatea de a se așeza pentru scurte perioade de timp sau de a folosi un scaun înalt de sprijin („scaun de odihnă”).
• Este recomandată rotația sarcinilor pentru a evita ca un angajat să stea exclusiv în picioare pe durata întregului program. De asemenea, angajatorii trebuie să încurajeze mini-pauzele de lucru”, ne-a declarat avocatul Cătălin Niță din Baroul Constanța.

Tot el recomandă ca în cazul în care condițiile de muncă ale salariatului pun în pericol sănătatea acestuia din cauza statului excesiv în picioare, acesta se poate adresa medicului de medicina muncii al companiei sau, dacă situația nu se remediază, Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM).

Daniel ALBU