La finele anului trecut, Consiliul Local Municipal Constanța a adoptat o hotărâre privind reorganizarea societății CT Bus SA. Prin această măsură s-a hotărât inclusiv desființarea a 26 de posturi ocupate, printre care și cel de expert în achiziții publice deținut de L.B.H. Angajatul, care activa în cadrul companiei încă din anul 2007, a primit în luna martie 2026 o notificare de preaviz, fiind anunțat că urmează să îi înceteze contractul de muncă din motive care nu țin de persoana sa, ci de noua structură a societății.
În încercarea de a-și salva locul de muncă, acesta a apelat la ajutorul instanțelor, printr-o procedură judiciară de urgență, cea a ordonanței președințiale. El a cerut obligarea CT BUS să nu emită o decizia de concediere până când nu va fi soluționat definitiv un alt dosar aflat pe rol, privind legalitatea reorganizării și a hotărârilor care au stat la baza acesteia. Angajatul a susținut că desființarea postului său îi creează o pagubă greu de reparat, lăsându-l fără mijloace de subzistență.
Prima instanță nu i-a dat dreptate
Tribunalul Constanța a analizat acțiunea și a decis că nu sunt îndeplinite condițiile stricte pentru o astfel de măsură de urgență. Magistrații au explicat că, într-o ordonanță președințială, instanța nu poate să analizeze în profunzime dacă reorganizarea a fost corectă sau oportună, aceste aspecte fiind rezervate proceselor de fond care sunt deja în desfășurare într-o cauză separată.
Judecătorii au explicat că actele prin care s-a schimbat organigrama firmei se bucură de o prezumție de legalitate, fiind emise în baza unor legi și ordonanțe de urgență recente.
Un alt motiv de respingerii a fost lipsa unui prejudiciu imposibil de reparat. Instanța a reținut că, în cazul în care angajatul va câștiga procesele principale mai târziu, legea îi permite să primească toate salariile din urmă și să fie reîncadrat pe post.
Prin urmare, pierderea temporară a venitului nu a fost considerată o urgență extremă care să blocheze deciziile administrative ale companiei. Mai mult, judecătorii au observat că societatea i-a oferit salariatului posibilitatea de a ocupa alte posturi vacante, acesta exprimându-și deja opțiunea pentru trei funcții diferite, precum cea de inginer mecanic sau șef de secție, ceea ce reduce din gravitatea situației sale.
Decizia definitivă a Curții de Apel Constanța
Nemulțumit de prima soluție, angajatul de la Achiziții a atacat hotărârea Tribunalului, însă magistrații Curții de Apel Constanța au menținut verdictul inițial.
Instanța superioară a respins, recent, apelul ca nefondat, considerând că argumentele de la fond au fost corecte. Astfel, procedura prin care angajatul a încercat să oprească emiterea deciziei de concediere s-a încheiat definitiv, însă se așteaptă soluționarea dosarului privind organigrama.
Daniel ALBU
Citește și:
https://focuspress.ro/consilierii-locali-au-votat-concedierea-a-26-de-angajati-ai-ct-bus-7e8eef74a/
