Un restaurant de pe litoral refuză să angajeze persoane ce depășesc 38 de ani: ce spune Codul Muncii despre această formă de discriminare

Un cunoscut restaurant cu specific pescăresc de pe litoral a postat un anunț de angajare discriminatoriu. După ce au apărut comentarii, din textul anunțului a fost scos cerința respectivă.

Nu vom da numele restaurantului, pe considerentul că acest fenomen nu este specific unui singur local, ci îl întâlnim mai peste tot, mai ales pe litoral, însă, potrivit anunțului, localul în cauză angajează ospătari și picoli, oferind salarii nespecificate în mod clar, ci o sumă de bani care include și bacșișul! Adică fără a se specifica un salariu garantat, asigurat de către angajator, ci o sumă de bani la care se poate ajunge cu tot cu ceea ce lasă clienții.

Mai departe urmează condițiile. Acestea sunt decente, cum ar fi limba română, apt de muncă, minimum 8 clase, vechime în muncă minimum 3 ani și, atenție, vârsta maximă 38 de ani!

De precizat că, potrivit Codului Muncii (Legea 53/2003), art. 5 alin 2: „Orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat, bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală, este interzisă“.

Cu alte cuvinte, angajatorul solicită personal tânăr, 38 de ani fiind pragul de vârstă peste care nu se poate trece. Practic, o persoană de 39 – 40 de ani, cu experiență, nu ar putea fi angajată la această unitate de alimentație publică pe motive de vârstă, fiind considerată bătrână.

Ulterior postării anunțului, au apărut reacțiile internauților cu privire la acest aspect. Astfel, autorul postării a eliminat „vârta maximă“ din textul anunțului. Asta nu înseamnă că angajatorul nu va ține cont de vârstele celor care vor dori să se angajeze și care se vor înscrie pentru interviu.

De remarcat că aceste practici sunt frecvente atunci când vine vorba de angajări în HoReCa. Unele firme preferă strict personal feminin în restaurante, alți angajatori vor ține cont inclusiv de greutate corporală, de înălțime, de starea civilă sau de localitatea de domiciliu, pentru unele posturi în care aceste detalii sunt chiar irelevante.

Potrivit avocatului Cătălin Niță, orice persoană care a participat la un interviu de angajare și care a fost respinsă are dreptul de a solicita detalii cu privire la motivul respingerii la angajare, iar dacă se simte neîndreptățită pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală, se poate adresa instanței de judecată

„Se poate adresa instanței și poate să ceară obligarea la angajare pe motiv că la interviu a fost respinsă din motive sancționate de articolul 5 din Codul Muncii“, ne-a declarat avocatul.

Daniel ALBU