Unii sindicaliști din Învățământ manipulează profesorii greviști și îi asigură că nu le vor fi afectate salariile: ce spune, de fapt, legea despre această situație

Nu mai este nicio noutate faptul că, de câteva zile, profesorii sunt în grevă, după ce sindicatele din Învățământ și Guvernul României nu au reușit să ajungă la o concluzie cu privire la salarizare. Numai că unele comunicate venite din partea sindicatelor nu sunt întotdeauna conforme cu realitatea și cu prevederile legale, ci mai mult dezinformează.

Un comunicat al Federației Sindicatelor Libere din Învățământ, postat pe edupedu.ro, anunță că profesorii participanți la această grevă vor beneficia, în continuare, de toate drepturile, inclusiv de drepturile salariale pe perioada suspendării contractelor de muncă, în urma declanșării grevei.

„Perioada de suspendare a contractului individual de muncă pentru participarea la grevă nu afectează sub nicio formă vechimea în muncă și vechimea în Învățământ și, prin urmare, nu afectează nici drepturile care se acordă prin raportare la vechimea în muncă și în Învățământ cum ar fi, spre exemplu, drepturile de natură salarială sau depunerea dosarului pentru obținerea gradației de merit. Altfel spus, toate zilele de grevă se consideră ca și zile lucrate în sistemul de învățământ.“

Așa cum se poate observa, în opinia sindicaliștilor care au comunicat aceste informații, pe perioada grevei, toți participanții vor avea, în continuare, aceleași beneficii, inclusiv cele salariale.

De fapt, potrivit avocatului Cătălin Niță, legea spune cu totul altceva: grevistul își păstrează doar drepturile de asigurări de sănătate.

Legea Dialogului Social precede că: „Participarea la grevă sau organizarea acesteia, cu respectarea dispoziţiilor prezentei legi, nu reprezintă o încălcare a obligaţiilor de serviciu ale angajaţilor/lucrătorilor şi nu atrage posibilitatea sancţionării în niciun fel a acestora“, după cum se arată la art.161 alin. (1), adică nu pot fi aplicate sancțiuni pentru, de exemplu, neprezentarea la serviciu, însă art.160 alin (1) prevede că: „Pe toată durata participării la grevă, contractul individual de muncă sau raportul de serviciu al angajatului/lucrătorului, după caz, se suspendă de drept. Pe perioada suspendării se menţin doar drepturile de asigurări de sănătate“, ceea ce înseamnă că simpla prezență a profesorilor în instituțiile de învățământ nu este suficientă pentru a fi pontați și plătiți ca într-o zi normală de muncă. Asta pentru că noțiunea de „grevă“ reprezintă încetarea activității, nu neprezentarea la serviciu (art. 29 / L367/2022: Greva = încetarea voluntară şi colectivă a lucrului de către angajaţi/lucrători; art. 30 / L367/2022: grevă împotriva politicii sociale şi economice a Guvernului = încetarea voluntară şi colectivă a lucrului de către angajaţi/lucrători ca urmare a efectelor politicilor sociale sau economice care au condus la diminuarea unor drepturi prevăzute de contractele/acordurile colective de muncă aplicabile la data adoptării politicilor respective – n.r.).

Prin urmare, comunicatul postat pe pagina edupedu.ro este eronat, intenționat sau nu.

Despre situația reală în ceea ce privește participarea la grevă ne-a explicat și Mitică Iosif, liderul sindicatului constănțean din Învățământ, care a confirmat informațiile prezentate mai sus referitoare la cadrul legal:

„Nu știu cine a dat acel comunicat, dar nu ne permitem să dezinformăm colegii, le-am transmis clar ce prevede Legea 367 din 2022 privind Dialogul Social, acolo unde se spune clar că, în perioada grevei, contractul individual de muncă al grevistului se suspendă de drept, iar grevistul își păstrează numai dreptul de asigurări de sănătate. Aceasta este realitatea și acest lucru l-am transmis și noi colegilor noștri“, ne-a declarat Mitică Iosif, președintele sindicatului constănțean.

Daniel ALBU