Procesul deschis de o profesoară de la Școala Gimnazială nr. 23 din Constanța, după ce conducerea unității de învățământ a sancționat-o disciplinar cu reducerea salariului de bază cu 15%, timp de trei luni, a ajuns la final în ceea ce privește cererea de suspendare a măsurii. Joi, 5 noiembrie, Curtea de Apel Constanța a desființat sentința Tribunalului și a respins cererea profesoarei ca fiind inadmisibilă.
Așa cum am relatat în articolul anterior, un litigiu dintre o profesoară și conducerea Școlii Gimnaziale nr. 23 a ajuns în instanță după ce, în luna mai a acestui an, cadrul didactiv respectiv a fost sancționat disciplinar cu reducerea salariului de bază cu 15%, pentru o perioadă de trei luni.
Nemulțumită de măsură, aceasta a solicitat anularea sancțiunii, iar separat a cerut suspendarea efectelor deciziei până la soluționarea definitivă a litigiului principal.
Profesoara a invocat mai multe nereguli în procedura disciplinară, inclusiv lipsa de imparțialitate a președintelui comisiei de cercetare.
De asemenea, a reclamat faptul că, deși raportul comisiei propunea o reducere salarială de 10%, conducerea școlii a stabilit în final o sancțiune de 15%.
Curtea de Apel a desființat sentința Tribunalului
În luna iulie, Tribunalul Constanța a respins cererea de suspendare, apreciind că nu sunt îndeplinite condițiile legale pentru o asemenea măsură. Instanța a reținut, printre altele, că profesoara nu a formulat o plângere prealabilă și că nu a demonstrat existența unei pagube iminente.
Hotărârea a fost atacată cu recurs, iar joi, 5 noiembrie, Curtea de Apel Constanța a pronunțat soluția definitivă.
Judecătorii au admis recursul formulat de profesoară, au casat în întregime sentința Tribunalului și, rejudecând cauza, au admis excepția inadmisibilității cererii de chemare în judecată.
„Admite recursul. Casează în tot sentința recurată și, rejudecând, admite excepția inadmisibilității cererii de chemare în judecată. Respinge cererea de chemare în judecată ca inadmisibilă. Definitivă”, se arată în soluția Curții de Apel Constanța.
Prin urmare, deși recursul profesoarei a fost admis, aceasta nu a obținut suspendarea sancțiunii disciplinare. Instanța doar a schimbat soluția Tribunalului, respingând cererea ca inadmisibilă, fără a mai analiza fondul solicitării de suspendare.
De precizat că hotărârea definitivă din 5 noiembrie privește exclusiv cererea de suspendare a sancțiunii și nu stabilește dacă reducerea salariului a fost sau nu legală.
Această chestiune face obiectul acțiunii separate prin care profesoara a solicitat anularea măsurii disciplinare. Detalii AICI.
Daniel ALBU
Citește și:
